本报讯（余姚记者站张伟 吕芳）近日，在余姚招聘高校毕业生农村（社区）工作者的报名会上，来自梁弄镇甘宣村的陈增炜和另外几名大学生“村官”现身说法，耐心地向报考学生介绍他们的工作和生活情况。陈增炜说：“政府为我们创造了良好的成长环境，大学生在农村同样大有可为。”

　　余姚从2006年开始陆续招聘高校毕业生到村（社区）工作，目前共有128名高校毕业生活跃在新农村和社区建设的舞台上。

　　如何使年轻又头脑活络的大学生村干部由“飞鸽牌”变为“永久牌”？余姚组织部门探索出了一套行之有效的办法。

　　高校毕业生踏出校门走进“农”门，更需要党委、政府的关怀和照顾。余姚成立了高校毕业生村（社区）干部培训中心，并实施学分管理制度，每个大学生“村官”每年都能在培训中心参加不少于5天的培训；余姚还实施乡镇、街道领导联系高校毕业生村干部制度，联系领导经常与联系对象开展谈心和思想交流，帮助他们解决实际问题；同时，余姚还建立了高校毕业生村干部联谊会，增进高校毕业生村干部之间的交流沟通。

　　余姚为高校毕业生村干部提供各种磨练机会，不断提高他们的实际工作能力。在余姚，高校毕业生村干部在基层工作满一年后，所在地的乡镇、街道党工委根据工作需要，对他们进行分工调整，使他们得到多岗锻炼。余姚还建立了高校毕业生村干部走访和联系群众制度，并有计划地安排高校毕业生村干部到乡镇、街道机关挂职锻炼。

　　余姚还为高校毕业生村干部的成长提供足够的发展空间。对3年合同期满后继续留在农村工作的高校毕业生，余姚逐步提高其收入待遇，并在招考公务员和事业人员时，采用安排一定比例定向招考或专项加分的办法向他们倾斜；余姚对已进入村和社区领导班子，表现优秀、发展潜力大的高校毕业生，作为乡镇、街道领导班子的后备力量进行重点培养。同时，还及时吸收成绩突出、表现优秀的大学生村干部入党和担任基层党组织领导。