四年前，许多考入大学的女生为自己能学当时热门的新闻、法律等专业而自豪，而这些专业也是女生扎堆。四年后，这些女大学生毕业了，她们的就业状况却并不乐观，有不少人至今还找不到专业对口的工作。
一个专业84名毕业生中
女生占到68名
记者近日做了一个调查，发现浙江万里学院文化与传播学院新闻学专业173名应届毕业生中，女生122名，占70.5%；浙江大学宁波理工学院法律与传媒分院新闻专业84名应届毕业生中，女生68名，占81%。综合起来，两校新闻专业应届毕业生中，女生占到了73.9%。另外，浙大宁波理工学院法律专业143名应届毕业生中，女生有91名，占63.6%。记者了解到，新闻、法律等专业女生扎堆现象不仅宁波有，在全国也大同小异。资料显示，中国人民大学新闻学院2003级约150名学生中，女生占110名左右。
此外，外语、师范类学校女生比例高的现象更加严重。有统计资料显示，在上海外国语大学，女生占全校学生总数的68%左右，在北京外国语大学，这一比例更是高达75%。在湖州师范学院教科学院小学教育专业读大一的一名学生告诉记者，她所在的班上共有50名学生，其中46名是女生，整个班级就如同“女儿国”一样。
找到专业对口工作的
反而多是男生
与此同时，记者对我市几所高校的新闻、法律专业应届毕业生的就业情况也进行了调查，从中发现了一个共同的现象：由于女生多，女生就业也难，多数人从事的工作和专业不对口。
刚从我市一所高校新闻学专业毕业的女生小赵告诉记者，4年前在填报高考志愿时，她的父母了解过当时新闻专业毕业生的就业行情，当时约有一半毕业生能进入媒体工作，剩下的大部分进了一些企业报或广告公司，于是就报了新闻学专业。没想到自己今年毕业时，行情已经变了，媒体对新闻学专业毕业生的需求量大大减少，宁波媒体发布的招聘信息，要么是要研究生以上学历，要么是要有工作经验。毕业后，小赵在家呆了几天，后来应聘到一家期货公司做了业务员。
据了解，小赵所在的班上有17名男生、34名女生，如今，除了一名同学还未找到工作外，其他同学都已就业，但进入媒体工作的只有3人，都是男生。大多数女生都做了业务员和文员，和所学专业关系不大。
此外，我市一所大学法律专业有一个应届毕业班，女生25名，男生11名。毕业一个月后，虽然大家都找到了工作，但是工作与专业对口的学生只有约14%，而且多半是男生。而女生现在大多从事的是公司文秘和人力资源等工作。
“女性出差不方便”
成了她被拒的理由
我市一所大学法律专业的毕业生小洪告诉记者，从年初开始，只要宁波有人才交流会，她都会去求职，但很多次都因为自己是女生而遭拒。有一次她参加了在宁波国际会展中心举行的一次大型招聘会，看到一家保险公司要招一名法务人员，便排了半个小时长队，把精心制作的简历递给招聘人员。招聘人员连简历都没看，直接说：“我们倾向于男性，因为法务工作经常要到外地了解案情，出差频率高，女性不适合。”之后，她应聘过很多企业的法务职位，对方都以同样的理由拒绝了她，虽然她多次强调自己很喜欢出差，但还是没法改变招聘人员的观念。
前不久，小洪再一次去应聘一家企业的法务职位，招聘人员见她成绩很好，便表示可以录用她，但不是做法务，而是做文员。最后，她接受了这份与自己所学专业没多大关系的工作。
用人单位要改变
男女有别的观念
一家企业的办公室主任刘先生告诉记者，尽管学法律专业的大多数是女生，但单位今年招一名法律专业毕业生，就决定只招男生。刘先生说，前些年，法律、外语、中文等专业的毕业生很紧俏，单位在招人时不论男女，由于学这些文科专业的女生特别多，所在部门招来的全是女生。有一年，两名女职工一起休产假，单位里的部分工作就被耽搁了一段时间。但现在，法律、外语、中文等专业毕业生大大过剩，单位有挑选的余地了，就决定只招男生，想将以前女性过多的局面平衡过来。刘先生坦言，如果要在一名水平特别高的女生和一名水平特别低的男生间选择，单位还是会选择水平高的女生，但如果两者水平差不多或男生水平只比女生稍差，就会选男生。
据浙江万里学院文化与传播学院传播系主任王声平副教授介绍，高校部分专业男女比例失衡的问题由来已久，这两年有不断加剧的趋势。今年万里学院新闻系毕业班的女生扎堆现象，已经大大增加了女生找工作的难度。他建议今后女生在报考专业时，要考虑一下该专业学生以往性别比例的情况。
南京大学社会学博士、复旦大学新闻学博士后夏雨禾认为，学文科专业的女生多，学理科专业的男生多，这在我国由来已久，属于正常现象，只是现在部分文科专业的女生比例过高，这在一定程度上影响了女生的就业。女生就业难的另一个原因，是一些用人单位在招聘员工时有意无意地对女性有歧视，总觉得她们无法适应艰苦的工作环境。而事实上，很多女大学生在工作后干得非常出色，在我国新闻界、法律界，越来越多的女性成为知名人物。夏雨禾呼吁，用人单位在招聘员工时，要多看看大学生的成绩和能力，少关注大学生的性别。（记者 杨静雅