本报讯 余姚四明山镇唐田村的溪道二期治理工程这几天正在进行，村党支部书记唐如昌逢人就会夸：“我这徒弟不错吧！”唐如昌的“徒弟”是该镇26岁的农办干部王攀，在溪道治理过程中，从现场测量到工程招标再到施工管理，王攀都做得井井有条，得到村民的一致好评。

　　“没有这一年多的拜师经历，我绝对干不了这些活！”去年6月，王攀和镇里另外14名参加工作未满5年的机关年轻干部一起，参与了镇里推行的“导师带徒工作制”计划，他们的“导师”都是土生土长、拥有丰富农村工作经验的村干部。现在，这15名年轻干部均已“圆满出师”。

　　“我们镇里这几年来了不少年轻干部，他们学历高、悟性强、工作有冲劲，但他们普遍存在农村工作经验欠缺的弱点。我们推出这一制度，就是想给这些年轻干部一个深入基层、了解基层的机会，帮助他们快速提高面向农村工作的能力和水平。”四明山镇组织办的一名负责人告诉记者。

　　去年6月，镇里特意组织了一次拜师签约仪式。仪式结束后，这些“徒弟”就开始跟着“导师”访农户、察民情、解纠纷、做工程……“导师”们也不敢藏私。“这些年轻人是我们镇的中坚力量，他们学得多，我们四明山以后发展就越快。再说，徒弟干不好，我这个师傅也脸上无光啊！”唐如昌笑着告诉记者。

　　一年多来，这些年轻机关干部基本上都能“单枪匹马”地做农村工作了。在前不久的镇机关中层干部竞聘中，这些“徒弟”大多脱颖而出，走上了中层岗位。