本报讯　陈女士的妈妈在一家单位工作了近25年，一直未与单位签订正式的劳动合同，期间也未缴过社会保险金，在离开７年后，一家人才想起来要维权，结果因为失去了追诉时效，损失了一大笔钱。昨天下午，陈女士打进本报87777777新闻热线，诉说此事。

　　陈女士告诉记者，从1976年开始，她妈妈就在我市一家单位做清洁工。2001年，陈妈妈快60岁时，单位辞退了她。工作25年间，陈妈妈未与用工单位签订正式劳动合同，每月只领取固定工资，至于“三金”等，她知道单位并未给她缴纳，但由于没有文化，一直认为，单位不缴“也拿他们没办法”。

　　近来，陈女士发现妈妈手头拮据，就问她：“你的养老金用完了吗？”陈妈妈这才告诉女儿，说自己从未领过养老金。陈女士觉得妈妈为一家单位辛苦工作了25年，到最后连个养老金都没有，有点气不过。

　　“听说还有经济补偿金，我也想争取一下。”但如今离母亲被辞退已有7年时间，这钱还能要得回来吗？陈女士在咨询了劳动部门后，结果令人沮丧，说时间拖得太久，钱拿不回来了。

　　记者致电12333劳动保障投诉热线，工作人员说，如果是小时工，单位可以不缴“三金”，但是陈妈妈的工作性质是全日制，单位是有责任替陈妈妈缴纳相应的社会保险金的。

　　“劳动争议申请仲裁的时效期为一年。”这名工作人员解释说，仲裁时效期应当从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日开始计算，从陈妈妈的事例来看，这个日期可以从劳动关系终止之日算起，应在一年内向劳动部门提出劳动仲裁，并提交书面材料，本来是很有希望拿到相应劳动报酬的，但是如今已经失去时效，所以不管是“三金”还是经济补偿金，肯定是追讨不回了。　　（记者 袁妙飞）