本报讯 “因货柜内丢失了4部手机，老板有权利要求我们值班人员每人平摊损失吗？”昨天，曾在鄞州区咸祥一家手机大卖场当营业员的小静（化名）致电记者，称在她暑期打工期间，店内手机失窃，结果店长和老板都说，当天值班人员都得扣掉一部分工钱，以填补损失。

　　小静说，她是今年刚考上大学的学生，趁暑假出来打短工。6月22日，她进了咸祥这家手机大卖场做营业员，约定一个月600元工资加提成。7月1日，刚好是小静当班，同她一起值班的除了店长、一名老员工，还有两名刚来的暑期工，共5人。

　　据小静回忆，那天，她中午吃完饭回到卖场不久，就有人告诉她，店内手机被偷。“根本不知道是什么时候被偷的，也查找不出是哪里出了问题。”被偷的柜台靠近大门，一共被偷4部国产手机，按照进货价，总价在2100元左右。

　　小静说，由于当天停电，店内的摄像头也未记录影像。

　　事发后，店里没有报警，店长找到小静他们说“每个人都要承担点责任”，即每人要分摊200元损失，剩下的由老板负责，两个刚来的暑期工一听，马上表示辞职不干了，那名老员工因为失职，当场被辞退，也扣了200元。

　　8月22日，小静提出辞职，可在结算工资时，她发现只有900多元，按照她的业绩，应在1200元左右。怎么少了？小静找到店长询问，结果知道是真的被扣了200元。而且老板说：“东西失窃，员工当然要赔偿。”

　　“我不服气，这又不是我的责任。”小静找到父亲，要父亲去讨说法。

　　前天下午，记者致电该营业厅，老板承认有失窃后要员工分摊损失一事，并且说，现在很多超市商场也都是如此操作的，“就算是一种游戏规则吧”。他还说，这规则虽没有以文字形式约定下来，但他都是事先告知员工的，由于小静是短期工，所以有些规则没说明。

　　如此“游戏规则”究竟有何法律依据？就此问题，记者咨询了宁波红邦律师事务所的余律师，她表示，老板的做法没有法律依据。在缺乏证据的情况下，让每一个员工都来缴纳赔款属违法行为，员工有权拒绝接受处罚。