丈亭镇渔溪村的桂惠林自从担任村民小组长后，工作很卖力，经常到村民家做“娘舅”，了解情况，及时将不稳定因素苗头上报到村里。记者问他对这项工作为啥这么用心？桂惠林回答：“政府信任我，这就是我工作的动力。村里安定大家都高兴，我脸上也有光啊！”

　　桂惠林说得很实在，丈亭镇的一大批村民小组长、楼栋长，正是秉着对维稳工作的责任感和荣誉感，兢兢业业、默默无闻地工作在第一线的。而镇党委、政府从建立这支队伍起，就考虑到了这一点。镇党委分管领导认为，发挥村（社区）一级维稳人员的积极性，既要花钱，但着力点应该放在精神激励上。为对村民小组长和楼栋长的付出予以适当体现，该镇专门出台文件，规定了奖励措施，凡能认真履行工作职责，及时疏导、化解各类矛盾纠纷，定期上报不稳定因素的村民小组长、楼栋长，给予一定的补贴和奖励。同时，还对村民小组长、楼栋长实行了一系列考评制度，镇综治办每季度会同镇联村干部和村干部，了解各村民组长工作情况，进行考核评比，并将结果在村里张榜公示；年底，再评选优秀组长，对维稳工作成绩优秀者给予表彰奖励。

　　在工作中，不少村民小组长不仅提高了自己在村民中的威信，还大大增强了工作能力，积累起做基层工作的经验，并由此获得了广大村民的拥护。半岙村的王忠强从村民小组长干起，因为工作出色，群众关系好，在今年上半年的村委会换届选举中，被村民选为村委会主任。

　　该镇还实行了维稳信息上报“四签字”制度。对村民小组长、社区楼栋长发现的不稳定信息材料，除本人签名外，还需经过村党组织书记、村委会主任和镇联村干部分别签名，以此确保信息不漏报、不谎报，为及时发现和化解矛盾纠纷提供了第一手资料。这一制度的实行，保证了信息畅通无阻，不稳定因素迅速掌握，维稳网络运作有效，平安建设不断深化。（本报记者毛益中本报通讯员倪唯君）