浙江在线09月08日讯昨天上午,浙江省暨宁波市首届职工科技周,职工职业技能推介会上,5支专业攻关队现场揭榜,接下5家企业的技术难题。未来一个月内,攻关队将走进企业,帮助他们攻克难关。
这一企业帮扶模式,在全省是首创。
20个难题在“排队”
现场,宁波绿生环保设备有限公司总经理助理吴享华把难题资料投影出来,一一介绍。
“我们有3个难题,其中有一个焊接难题困扰了我们两三年,”吴享华自己是搞技术出身,尝试过改进,但一直不能彻底解决。
听完介绍,焊接钣金、电气电工两支队伍分别接下3个难题。针对问题,现场就拿出几套方案。
“焊接这块,我一听就觉得行。如果老师不提,我根本没往这个方面去想。”吴享华说,还有两个机械难题,“我先回去试用一下,再请老师来看。”
会议结束后,攻关队当场与企业签下协议,承诺一个月内解决问题。
“今天时间有限,还有15家企业20个难题在排队。”宁波市总工会经济工作部部长沈保卫表示。
缓解中小企业“技工荒”
据了解,2007年5月,宁波市成立市职工技术协会技师分会,同时成立技师技术攻关队。首批入会技师122人。其中,加入攻关队的,有50余人。到今年6月,已有80余家企业受到帮扶,解决技术难题130余个,产生直接经济效益500余万元。
“目前,我们主要的帮扶对象,是相对缺乏人才的中小企业,为他们节省成本,提高生产效率。”沈保卫表示,希望技术人才通过这一平台,互相切磋、交流,解决更高层次的技术难题。
明年将在全省推广
目前,怎么攻坚克难、转型升级是不少企业面临的最大难题。
“这时最需要的就是人才,但技术人才的缺口很大。”浙江省总工会经济工作部部长王志新给出一组数据:以宁波为例,目前宁波高级技师、技师的缺口达74%,中高级技工缺口达68%,初级技工缺口为45%。
“在人才资源整合上,宁波这个做法是比较超前的。”王志新表示,这对缓解“技工荒”有积极作用。明年,省总工会计划在全省推广这一模式。