浙江在线09月08日讯“非常满意”、“解了我们的燃眉之急”……在昨天上午的首届宁波职工科技周职工职业技能推介会上，类似的话语此起彼伏。原来，宁波技师协会的6位高级技师现场为5家企业解决了8个技术上的老大难问题，这自然让企业负责人喜上眉梢。双方还签订了无偿的帮扶协议，技师们将无偿成为企业的技术指导。

　　有些解决方案成本很低

　　在现场，第一个“诉苦”的是宁波江龙泵业有限公司。由于冲床速度很快，又没有红外等自动保护装置，工人手指很容易被冲床压到，甚至截断。公司副总经理鲍明宝说：“最多的一天，6个工人的手被车床压伤，甚至割下来。很多做模具的同行，也为这个犯愁。”

　　很快，一个精干的中年男子走上台，表示要“说几句”。他就是宁波市首席工人，高级技师徐斌，也是宁波市技师协会机械加工队的队长。徐斌给出了几个解决方案：第一是改进模具，这种方案成本比较高，适合大批量生产。第二种解决方案是改进送料方式，企业可以做一批导流槽，让原料“滑”到工作区域，成本不会超过500元……如果加工的模具比较小，也可以让工人用镊子夹取原料，再送到工作区。一把镊子的成本只要3元。徐斌解释说，对高速冲床而言，安装红外设备的效果并不理想。因为高速冲床每分钟能运行几百次以上，红外线感应到手指再让机器停下来的话，一般要2秒钟，已经来不及了。听了这番详细的解释，鲍明宝连连点头：很满意，很满意这样的解决方案。

　　焊接后钢板变形怎么办？车子的前端传来发动机异响怎么办？尽管大家提的难题五花八门，却都没难倒技师们。

　　宁波技师缺口达74%

　　和不少城市一样，宁波现在也面临着“技师荒”的难题。宁波市总工会主席胡建岳介绍道：宁波市自1994年推行国家职业资格证书制度以来，共有6205人获得技师职业资格证书，其中高级技师仅339人。高技能技工年龄偏大、文化程度偏低等问题较明显。据不完全统计，宁波高级技师、技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。

　　如何寻找接班人，破解“技工荒”？“老技师带新徒弟”成了条捷径。在昨天的推介会上，又有30名高级技工和青年职工之间签订了“技师带徒”协议。