美国华尔街诸多金融巨头因受次级抵押贷款危机冲击而风雨飘摇，许多企业正面临或已经历被收购或破产厄运。然而，这些企业的管理层却可以因为公司被接手而享受合同规定的巨额离职金，引起社会非议。
然而，同样陷入困境的美国国际集团离任首席执行官罗伯特·维尔伦斯坦德表示，不会领取自己享有的2000多万美元离职金。外界因这一举动眼前一亮的同时不禁要问：其他企业负责人会响应这一举动么？
婉拒离职金作为全球最大保险商的美国国际集团今年已两度“换帅”。
因投资和与不良贷款有关的产品出现亏损，公司今年第一季度损失78亿美元，集团董事会不得不以花旗集团前总裁罗伯特·维尔伦斯坦德替代时任首席执行官马丁·沙利文。沙利文获得当时总值约4700万美元的离职金。
此后，美国国际集团濒临倒闭，直到美国联邦储备委员会本月16日同意为它提供总额850亿美元紧急贷款。政府出面援助后，维尔伦斯坦德即面临离职，上任不到3个月的他根据合同应得到2200万美元离职金。
美国广播公司援引消息人士的话说，维尔伦斯坦德21日向继任者爱德华·利迪发送一封电子邮件，称自己会放弃这笔巨额离职金。
“在股东和雇员遭受公司股价(下跌带来的)巨额损失之际，我选择不接受离职金，”维尔伦斯坦德说。
鲜有人效仿美国广播公司说，以华尔街今年经历的金融动荡程度而言，受到严重冲击、被迫更换管理层的金融企业绝非美国国际集团一家，享受巨额离职金的首席执行官不在少数。不过，他们中迄今很少有人采取类似维尔伦斯坦德的举动。
从事企业高管薪酬咨询业务的戴维·施密特说，以雷曼兄弟公司为例，申请破产保护前，长时间担任首席执行官的理查德·富尔德一旦离任，将享受超过2000万美元离职金。即使破产程序已经启动，富尔德仍将享受超过原来一半的离职金。
当记者就离职金问题提出采访请求时，富尔德没有作出回应。同样采取回避态度的还有美第三大投行美林公司离任首席执行官约翰·赛恩。
美国银行15日宣布收购美林公司。根据协议，上任不到一年的赛恩有望收获至少970万美元离职金。
2007年，时任华盛顿互助银行首席执行官克里·基林格因企业业绩不佳自愿放弃奖金。不过，上月离任时，基林格还是决定接受2200万美元离职金。
监管需加强尽管企业高管大多不愿降低薪酬，但在美国政府出台金融救援计划之际，国会正着眼对高管薪酬加以限制。
众议院财政委员会主席巴尼·弗兰克告诉美国广播公司记者，金融企业高管在高收益驱使下采取冒险行动，置整个金融业于危险中。这一过程缺乏有效监管，国会正研究对策。
根据金融救援计划，美国政府将享有广泛权力购买金融机构不良资产。一些国会议员希望，如果金融企业需要政府救助，那么他们高管的薪酬问题就必须接受政府监管。
“少数人犯下大错误，他们也许不是坏人，但犯了大错误，”弗兰克说，“他们就是我们不得不把这些钱(7000亿美元)投进来的理由。因此，告诉他们不能再和以往一样给自己那么多薪水，不会是太难的事。”(徐超)