本报讯 “我们的月收入可以增加到近3000元了。”镇海区集体幼儿园的教师们这几天很开心。原来近日镇海区出台文件，对幼儿园教师的待遇进行了大幅度的提高。

　　长期以来，幼儿园老师收入偏低，幼儿职业人才流失严重，非常不利于教师的稳定和素质的提高，而幼儿教育有其特殊性，对教师的要求非常高。

　　注意到这个问题后，镇海区近日作出规定，集体幼儿园非事业编制教师人均年收入到2010年应达到当地社会平均工资的1.5倍，今年先达到1.3倍，明后年依次提高。在此之前，这些教师的平均月收入仅比社会平均工资多一点点。

　　同时，为了鼓励高素质教师留任，实行骨干教师津贴制度，骨干教师每月再享受400元的补贴。而为了吸引优秀人才执教学前教育，镇海还将幼儿园的事业编制教师比例提高到15%，每年向社会公开招聘，让他们享受同中小学教师相同待遇。

　　除了提高教师待遇，镇海区还在政策上鼓励幼儿园争示范、创等级。要求每个镇（街道）都有一所高标准的中心幼儿园，人口比较多的镇（街道）要着手第二所高标准幼儿园的建设，有条件的村（社区）也要积极兴办集体幼儿园。凡镇（街道）或村（社区）出资建集体幼儿园园舍，按园舍每扩建一个班给予20万元补助；社会力量举办幼儿园，一次性投入100万元以上，且硬件达到省三级幼儿园以上标准，给予投入资金20%的设备设施补助，幼儿园每上一个等级给予5万元奖励；同时还对省二级以上幼儿园按等级实行生均定额补助，生均定额补助经费2008年平均定为250元，极大地改善了幼儿园的办学条件。

　　镇海区还对学生家庭，尤其是困难家庭进行经费补助，将早些年在边远乡镇实施的“幼儿教育券”发放范围，扩大到全区本地户籍在集体幼儿园就读的适龄儿童，让他们享受每年300元的补贴，贫困家庭的儿童可以享受三年免费学前教育。

　　为了保证这些措施的实施，镇海区积极筹集资金，建立了学前教育发展专项资金，今年安排了600万元，今后还将逐步增加。镇海的儿童将享受到更为优质的学前教育。