本报讯昨天，晚报律师团的姚善挺、钱家俊、胡栋等多位律师们就近几日接待咨询中发现的问题，对务工人员如何足额获得长假期间的加班工资做出提示。

　　今年10月1日、2日、3日是法定休假日，按劳动法规定，对这几天加班的员工，企业不能以安排补休代替加班工资，应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。长假的其余4天是休息日，对这几天加班的员工，企业安排他们补休的，可不支付加班工资。如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。同时要明确，补休时间应等同于加班时间。

　　针对接待咨询中发现的有些单位“一刀切”的支付标准，律师团认为，由于员工工资有高低，因此还是要因人而异的。此外，他们表示，有的企业用过节费抵冲加班工资，但其实这两者是两码事。过节费带有福利性质，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。还有些家政服务人员和保姆反映能不能长假期间向客户要加班费，律师团认为，这些人员在提供服务时，和客户之间产生的是雇佣关系，不属劳动法调整范围，是否要给加班费由双方约定。(记者姜恒)