本报讯（记者汤碧琴 通讯员袁德永）企业有困难，职工怎么办？市总工会在全市职工中开展以“齐心共度时艰、协力共谋发展”为主题的六大行动以来，广大职工纷纷响应，充分体现了主人翁责任感。下面是笔者从宁海采撷到的感人故事。 中层干部主动要求减工资 宁波如意股份有限公司创建20多年来，今年上半年首次出现了较大幅度的亏损，生产经营遇到了前所未有的困难。但公司董事长储吉旺同时也被职工的真诚感动着。几位中层干部几次相约找到他，说希望能为企业分担一点困难，主动要求降低工资收入。尽管公司已连续亏损了三四个月，但储吉旺在肯定他们这种爱厂如家可贵精神的同时，还是以“靠创新发展，不靠节省人工成本”为由，婉拒了他们的要求。 职工主动要求义务加班 宁波志清实业有限公司是宁海执行劳动法律法规的模范企业，严格实行五天工作制。然而，不少职工看到企业经营困难，且完成订单时间紧迫，主动提出要为企业解难，星期六义务加班，争取提前完成生产任务。考虑到企业的生产实际，经行政与工会协商后，决定采纳职工的建议，同意短期内加班，加班时间按综合工时计算，按规定发放加班工资。 来自四川绵阳灾区的郭申旭、伏云华夫妇，目前在宁波杰友升电气有限公司工作。汶川大地震把他们家70平方米的房子震塌了，尽快盖房重新拥有一个家是他们的最大愿望，但当他们得知企业招工困难、生产任务又很重时，就匆匆赶往宁海，一回到厂就在车间里忙碌开了。有人感到不解，夫妻俩解释说：“我们在这里打工四五年了，企业就是我们第二个家，现在公司人手紧缺，我们一定得赶回来抢时间，家里盖房子的事就委托亲戚朋友了。”
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