本报讯 杭州电子科技大学2008届毕业生陈鑫前段时间通过慈溪市人事部门选拔，顺利进入当地一家知名家电企业工作。值得一提的是，除了帮企业牵线搭桥外，慈溪市政府不仅为陈同学的养老、医疗、失业等社会保险费用中个人负担部分给予补助，考核合格后，他还可享受管理期为2年的津贴制度。

　　“政府出面选拔高校毕业生到企业工作在浙江省内也是首次，算上各种费用，慈溪市财政将拿出1000万元左右。”昨天下午，负责操办选拔工作的慈溪市人才服务中心工作人员黄余迪告诉记者，根据慈溪市日前出台的选拔高校毕业生到企业工作实施办法，今明两年将选拔1000名左右紧缺专业高校毕业生到当地销售额在1000万元以上的非公有制企业工作。

　　记者在慈溪市人才服务中心网站上看到，自8月25日启动以来，此项新举措得到了企业和高校毕业生的热烈响应，已有近百家当地民营企业和600余名全国各地高校毕业生报名，而且前来报名的高校毕业生基本上都属于慈溪市紧缺人才，包括现代制造业人才、现代管理人才、现代服务业人才等。此前，慈溪市还专门出台2008－2012年度慈溪市紧缺专业人才目录，便于企业和人事部门按图索骥收罗人才。

　　经过企业申报招聘计划、毕业生网上登记报名、企业与毕业生双向选择洽谈、人事部门最终审核等环节，选拔到企业工作后的高校毕业生列入全市管理期限为2年，管理期内由市里定期组织集中培训；其养老、医疗、失业等社会保险费用，个人负担部分由市财政按每人每年1500元标准给予补助；实施津贴制度，本科学历每人每月300元，硕士研究生以上学历每人每月600元，每年一次性发放；管理期满后继续留在企业工作的，可优先享受人才培养、评选奖励、经费资（补）助等相关政策。

　　慈溪市一些企业负责人表示，与企业通常采取的到人才市场设摊招聘相比，这次由政府出面选拔并支付相关费用，可以更好地实现优秀人才和企业对接，拓宽毕业生的就业路子，一定程度地缓解了“企业怨毕业生不稳定，毕业生怨企业不愿意留用应届生”的状况，因此能帮助企业吸纳储备更多优秀人才。