本报讯（记者汤碧琴）宁波恩博铜品制造有限公司人力资源部主管雷先生这些天格外忙碌，在江北区日前举行的“职业院校江北论道”活动中，他们与来自江西和安徽的两家职技校达成了用工协议，30名毕业生将输入企业。“去年我们就从外地职技校招收了12名技工，既有理论知识，又有实践经验。”雷先生说。

　　为应对国内外宏观环境变化，加快工业结构优化升级，我市不少企业开始转变用工方式，寻求更多高素质、高技能外来技术工人。高素质技术工人短缺已成为制约企业发展的重要因素，据市劳动保障部门提供的数据，目前全市高级技师、技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口达45%。

　　我市许多企业把外地职技校作为引入技工的主渠道，据市就业管理服务局的统计数据，到9月底，我市企业与全国的556所职技院校签订了毕业生校企合作定向输送协议，今年输入“学院派技工”5万名。江东区一些企业通过用工俱乐部平台，与包括江西机械电子技工学校、安徽工程技术学校在内的100多所省内外职业技术学校建立了校企合作关系，为企业输入优质劳动力。慈溪召开“长三角”大型技术工人招聘会，吸引了全国90所职技院校参加，1000多家企业当即与院校达成了2900多个合作意向，“预订”了数千名技工。

　　我市各级政府也充分运用劳务合作网络，以“请进来”实行校企对接、“走出去”寻求新的合作等方式，为企业引进了大批适岗对路的技能型人才。目前，仅市本级就与24个省、市（自治区）的288个劳动保障部门建立了劳务合作关系。今年1至9月，全市各级就业管理服务机构共组织148家企业赴外地招聘技术工人。