本报讯　来自湖北的身患白血病的卢火香女士怎么也没想到，当初为了找一份工作而借用他人的身份证，现在竟会惹来了大麻烦。

　　借他人身份证应聘

　　昨天上午，卢火香女士的丈夫程先生捧着厚厚一沓材料来到本报，向记者讲述事情经过，材料中有他妻子的申述书、工伤报告鉴定书、职业病诊断书等。

　　2006年2月11日，卢火香应聘到鄞州一家家具制造企业工作。应聘时，她借用了一同来自湖北的老乡郭远菊的身份证，被聘用后在这家企业的涂料车间上班。工作后，她一直以郭远菊的身份，作为这家企业的一名员工，企业也以郭远菊名义为她办理了工伤保险等手续。

　　让她没想到的是，2007年春节过后，她感到身体不适，总是没力气，人也消瘦下来。在当年的“五一”长假里，她到医院做检查，检查结果让她大吃一惊，她患上了白血病。之后，卢火香在丈夫陪同下回湖北老家进行治疗。当年5月24日，她丈夫从湖北回到宁波，找到该家企业的有关领导，要求企业赔偿其妻子治疗费用。

　　遭企业解除劳动关系

　　几天后，当卢火香的丈夫程先生再次找到这家企业时，企业负责人却直接给了他一份《解除劳动关系通知书》。通知书上称，卢火香借用郭远菊身份证应聘进入公司的事已经查明，由于其向公司提供虚假身份证明材料，严重违反了公司的规章制度及《浙江省劳动合同办法》的有关规定，经公司讨论决定，并经得工会同意，从2007年5月26日起，公司与卢火香解除劳动关系。

　　此后，程先生向鄞州人民法院提起诉讼，状告这家企业，要求企业承担他妻子的医疗费用。最后，法院判决，支持卢火香在这家企业工作期间的劳动关系，但也支持企业依法解除与卢火香的劳动关系。按照《浙江省劳动合同办法》有关规定，凡向招聘单位提供虚假身份证明材料的，用人单位可以与其解除劳动关系。事后，这家企业从人道方面考虑，向卢火香提供了5万元现金援助。

　　医疗部门诊断出职业病

　　程先生说，尽管法律支持这家企业与他妻子解除劳动关系，可根据有关部门诊断，他妻子得的白血病是因工作关系引起的职业病。程先生向记者出示了一份由市卫生局作出的职业病诊断证明书，上面的诊断结论是：职业性慢性重度苯中毒。程先生认为，既然是职业病，即使企业与他妻子解除了劳动关系，企业还是应该承担相关责任。

　　昨天下午，记者联系了卢火香工作过的那家企业。据企业有关负责人介绍，卢火香患病后，企业从人道方面考虑，向她提供了5万元医疗费。由于卢火香应聘时借用他人身份证，企业为她参保的工伤保险现在得不到社保部门的认可，她原本可以享有的工伤赔偿权利也就无法享有。这几天，卢火香的丈夫程先生多次到企业要求赔偿医疗费，垫付治疗费，这让企业也很为难。为了这件事，他们已多次与有关部门沟通。这名负责人表示，他们会继续与程先生商量，尽可能妥善解决这件事情。

　　职业病患者应受保护

　　“受到职业病危害的劳动者，其权益受到国家法律保障。”浙江立业律师事务所杨明建律师说，法律上的“职业病”，是专指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。卢女士患上白血病，职业病诊断书证明了她的病跟工作有关系，那么她就是职业病患者，应受法律保护。

　　《职业病防治法》对职业病患者应享有的待遇作了明确规定。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障，按照工伤社会保险规定执行。职业病患者还可向用人单位提出赔偿要求。

　　律师认为，卢女士借用他人身份证参保，导致她有可能难获社保赔偿，但企业与卢女士的劳动关系确立，企业仍要依法赔偿卢女士的医疗费用。作为职业病患者，她可向用人单位提出赔偿要求。