本报讯　“以前每个月收入有1200元，现在要签合同了，就成了850元，这样的合同谁敢签？”近日，陈先生要和单位签订劳动合同，但是面对劳动合同上的工资约定，他不知道该怎么办，因为合同上的工资比自己实际拿到的工资要少很多。这究竟是否会对自己的利益造成影响？昨天，陈先生打进本报８７７７７７７７新闻热线咨询。

　　陈先生是市区一家企业的销售人员，5个月前，他经熟人介绍进了这家单位。按照当初约定，试用期每个月的基本工资为850元，转正之后，基本工资提高到1200元，加上销售提成，一个月下来，他能到手3000元左右。

　　上个月，陈先生过了试用期。几天前，企业老板找他谈话，并提到要和他签订劳动合同，陈先生非常高兴。前天，他来到老板办公室，老板拿出合同就让他签字。下笔之前，陈先生认真读了一下合同，一读就发现了问题。“合同上，基本工资一栏写的不是1200元，而是降到了850元。”陈先生问老板，自己试用期满后基本工资明明是1200元，这上面是不是弄错了？不料，老板对他说，签订合同时，他们企业的员工一律都是按照850元基本工资来签的，但是实际发的时候，还是会发给他1200元。陈先生觉得该条款对自己不利，就暂时没有签。

　　记者了解到，《劳动合同法》实施之后，企业不与员工签劳动合同将面临很大风险，所以企业对与员工签劳动合同变得热心起来，纷纷主动跟员工签订劳动合同，但是在如何签的环节上，企业又做起了“文章”，最普遍的做法就是降低工资标准。

　　对此，市劳动和社会保障局工资处的工作人员解释说，劳动者的很多福利是以合同约定的法定工作时间的工资为基础的，这项条款影响很大，最直接的影响就是加班工资的计算基数。此外，宁波市目前的最低工资标准为960元。

　　“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。工资是单位和劳动者协商后的结果，面对合同上偏低的工资基数，员工最好能勇敢向用工单位提出来。”这位工作人员建议说。劳动者要是权利受到侵害，可以向劳动部门进行投诉。　　（记者 袁妙飞）

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　　从今年9月1日起，宁波市职工最低月工资标准按960元和850元两档进行调整。最低小时工资标准则将按8.0元和7.1元进行调整。其中，宁波市10区(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)行政区域内的用人单位统一为最低月工资标准960元、最低小时工资标准8.0元，其他县(市)则在两档中自主确定。