本报讯（记者 朱 宇）这几天，宁波保税区劳动保障部门对区内用工500人以上的生产企业走访调查显示，绝大多数企业职工队伍都很稳定。在拥有6.1万名员工的保税区，这种企业把职工当自己人、职工把企业当自己家的稳定状态，得益于一个“和谐计划”的实施。

　　宁波保税区目前共有各类企业3000多家，6.1万名员工中80%为外来务工人员。前些年，由于部分企业劳动用工不规范、劳资协商的地位不平等，引发了劳动纠纷，影响了劳动关系的和谐稳定。

　　2006年，该区启动了劳动关系和谐园区的创建工作，推出了“创建和谐园区百千万学习培训工程”，定期对百名企业人力资源经理、千名企业班组长、万名企业员工进行培训。

　　在此基础上，保税区选择在区域较具影响和带动作用的立立电子、高新物流等8家企业，作为区域和谐劳动关系创建试点企业，开展“一对一”的指导帮助，使之成为创建和谐劳动关系的“领头羊”。

　　针对影响和谐劳动关系的共性问题，保税区管委会巡查区内企业800多家次，仅去年劳动监察部门就发出限期整改意见书39份，向36家企业下达了处罚通知书。

　　为使创建工作落到实处，近年来，保税区建立了政企沟通交流机制、实施分类监管机制、深化劳动保障专项执法检查机制、完善劳动保障群体性事件应急处置机制。

　　经过两年多的努力，保税区内生产型企业劳动合同签订率、工资支付合法率、社保缴交率分别从2005年年底的75%、80％、23％，提高到100%。新建工会组织53家，规模以上企业工会组织覆盖面达85%；已有98%的创建企业建立了劳动关系三方协调机制。

　　创建工作让员工合法权益得到有效保护，去年，区内生产型企业员工月收入水平比2005年增长40%多；一些企业还推出了带薪休假制、年功序列制，以及股权激励、购房安置等激励制度。

　　两年来，全区劳资纠纷、刑事案发率持续下降，社会保险纠纷案发率由原来的75%降至2%，一些小的劳动纠纷基本通过协调机制解决。

　　在去年年底评选出的4家“浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区”中，宁波保税区名列其中，是我市惟一上榜单位。