“在发达国家，一名医生需要配备两名、甚至三名护士，可在宁波各大医院，一名临床医生分不到一名护士。当班时，一名病床护士平均要护理10来个病人，高峰时甚至要护理六七十个。我市护理人员严重不足，这势必影响到护理质量和病人的安危。”近日在我市举行的首个国家级继续护理学教育学习班上，我市护理专家对目前的护理队伍忧心忡忡。

　　据了解，截至去年年底，我市有执业注册护士11560人，占全部卫技人员总数的33.8％，普通病床护士比例仍未达到1：0.3，离卫生部规定的1：0.4标准尚有一定距离。

　　一名护士要护理几十人

　　小黄是宁大医学院附属医院脊柱外科二病区一名普通的护士。昨天上午8点一上班，扎针、挂瓶、换瓶、拔针、测体温、量血压，她根本没有歇过手。她不停地匆匆穿梭在护士站和病房之间。短短10分钟里，她换了4次盐水，帮2个病人准备消毒温度计，记录了2本护理病历，还解答了3名家属的疑问……“不止是我，我们每个护士每天都是这么忙忙碌碌的。白班还好些，夜班一个人时，几十个病人，呼叫器不停地响，我真希望自己多生出几双手来。”护士长陈娅莉介绍，在哺乳期的护士，连孩子都很难照顾到。

　　护士短缺、超负荷工作的情况在我市其他大医院同样存在。市妇儿医院护理部主任章晓军告诉记者，在白天，该院一位病房护士每班至少要护理二三十名病人，而晚上护理人数则会增加到40多人，高峰时甚至要护理六七十名病人。“对护士们来说，准时下班是件非常奢侈的事，特别是监护病房、输液室、急诊室、手术室等科室的护士经常要连续上班超过9个小时。”

　　许多护士思量改行

　　一边是医院里护士人手严重短缺，另一边却是不少护士和“准护士”改了行或正思量着改行。

　　护士的来源主要是各专科学校，譬如，我市天一职业技术学院近年来每年都有1000多名护理专业毕业生。可记者了解到，全国每年毕业的大量护理学生中，最终进入医院一线的比例却并不很高。一位在医院实习了6个月的大学生可能说出了许多“准护士”的心声：“护理工作远比想象中辛苦。”

　　而对于已经在医院工作的护士来说，更换工作岗位，进入医院的二线部门，从事工作时间相对固定的日常工作，或者跳出医院，都或多或少地有这种想法。去年中国护士网的一个在线调查显示，超过80％的护士对前景不确定或很悲观，产生转行念头的高达92％。

　　“许多患者病愈后会感谢医生的精心治疗，但很少对我们护士说声谢谢。不少人认为我们只会量量体温，打打针。”一位有近10年护龄的护士说。俗话说，“三分治疗，七分护理”，但很多病人和家属不懂得这个道理。

　　护士配比要求达标

　　浙江省护理学会副理事长、宁大医学院附属医院副院长盛芝仁说，目前护理人力确实存在不少问题。譬如，目前各家医院的后勤支持系统还不尽完善，一些类似记账、清洁、领药、领耗材等非护理工作都落在护士头上。“我们一方面人力不足，一方面又造成浪费，护理力量没有完全用到病人身上。”同时，由于护士数量少，为了照顾所有病人，护士们只能完成必须的基本工作，客观上没有多余时间更好地呵护病人，做健康教育。长此以往，护士们养成习惯，即使在相对空闲的时候，也只是流于机械操作，疏于做更深层次的交流。

　　今年5月12日，我国首部《护士条例》开始实施。《条例》规定，条例实施后3年内，各医疗机构护士比例要达到卫生部规定的标准，否则将依法处分。目前市卫生局已要求各家医院研究制定措施，务必到2010年达到普通病床护士比例1：0.4的标准。