从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可；第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。

　　医药类毕业生起薪点

　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士

　　职能　　　　1200　　　　1700　　　　2000　　　　4000

　　营销　　　　1000　　　　1500　　　　1800　　　　4200

　　生产　　　　1200　　　　1600　　　　2200　　　　4200

　　开发　　　　　　　　　　2200　　　　4000　　　　6000

　　房地产：业内IT部门起薪高

　　房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。

　　房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。

　　房地产类毕业生起薪点

　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士

　　市场　　　　1640　　　　1938　　　　3056　　　　3518

　　销售　　　　1533　　　　1782　　　　2765

　　行政　　　　1752　　　　2011　　　　2890

　　人力资源　　1676　　　　2048　　　　2788　　　　3608

　　财务　　　　1824　　　　2042　　　　2880　　　　3525

　　工程部门　　1824　　　　2179　　　　3164　　　　3829

　　信息技术　　1841　　　　2072　　　　3052　　　　3690

　　高科技软件：本科生拿3500元

　　因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。

　　和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。

　　高科技软件类毕业生起薪点

　　部门　　　　大专　　　学士　　　　硕士　　　博士

　　职能类　　　1650　　　　2500　　　　3800

　　营销类　　　1600　　　　2500　　　　3600

　　生产类　　　1800　　　　2500　　　　3700

　　研发类　　　2300　　　　3500　　　　5500　　　　6800