本报讯（记者 诸新民 通讯员 祝文权）公司违法解除劳动合同时，员工该怎样维权？余姚一企业员工张先生悄悄地录下了与负责人的谈话，并以此证明公司违法解除劳动关系，向法院起诉要求公司给予相应赔偿。但是，出乎他意料的是，在法庭审理时，公司矢口否定与其解除了劳动关系。如此一来，张先生的主张还能得到法院的支持吗？

　　昨天，余姚法院对此案作出的判决，给广大员工正确维权提了一个醒。

　　未续签合同引发纠纷

　　张先生两年前进入余姚一家企业工作，并担任研发课长。去年5月，公司与他签订了一年期劳动合同，但是合同期满后双方一直没有续签，张先生则仍在公司照常上班。

　　据张先生称，今年7月7日，他照常上班，却在单位门口被公司负责人拦下，被告知其与公司的劳动关系已经终止，以后不用再去上班。他当即要求公司出具书面证明，但遭到拒绝。

　　张先生随即向余姚市劳动仲裁委员会申诉。10月22日，因为不服劳动仲裁，张先生又起诉至余姚市人民法院，要求公司支付相应的赔偿金21400元，及其他加班工资等共计近4万元。在法庭辩论时，他还当庭提供了一段手机录音，欲证明公司负责人阻拦他上班，并口头告知双方已解除劳动关系。

　　然而，被告公司则坚持称，他们从来没有与张先生解除劳动关系，在双方劳动合同期满后，公司一直催促对方签订劳动合同，是张先生“自己需要考虑是否续签”，从而导致双方一直未签订劳动合同，故无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。公司还指出，张先生递交证据已经超过了法定举证期限，且证据提供形式上也不符合法定要求，故不应该作为证据使用。

　　公司要承担相应责任

　　法院在审理后认为，双方劳动合同期满后，张先生仍在公司继续上班，而公司没有与其签订劳动合同，公司虽然主张责任在于原告，但其无法提供相应证据，故公司必须承担相应的责任，即须支付原告在双方劳动合同期满后的双倍工资。

　　对于原告提供的手机录音举证，法院审核后认为，该段手机录音内容并不清晰，通话者的身份以及谈话内容也无从考证，而且其在庭审前后也没有向法庭提交相应的复制件，因此对此证据不予采纳。

　　最后，法院作出判决：原告所提供的证据不能充分证明被告要与其解除劳动关系，双方的劳动合同关系仍旧存在，但是公司必须支付原告相应的双倍工资和加班工资共计9982元。

　　余姚法院有关专家指出，当企业涉嫌违法解除劳动合同关系时，受害员工应该尽量拿到书面证据。如果企业不肯出具书面证明，员工可以找人证明，或者寻求律师或法律人士介入取证。

　　录音作为视听资料也是可以作为证据的，但是由于其容易被修改，因此一般视听资料不能单独作为认定事实的证据，需要有其他证据相印证。同时，私自录音要成为有效证据，必须是合法途径取得的，而且要保证未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。