一周数据：上周，我市各级人事争议仲裁机构累计受理人事争议仲裁申请和政策咨询237件。

　　典型案例：2006年3月份，大学毕业生小张与县人民医院签订了为期五年的聘用合同。上个月，她以院方未及时提供工作条件为由提出辞职。院方未批准，随后小张向当地人事争议仲裁机构提起仲裁申请。

　　小张与医院签订的聘用合同约定，聘用期内若申请辞职或调离医院，应承担医院所支付的进修、培训等继续教育费用。上个月，她向医院递交辞职申请书后，医院要求她根据约定支付继续教育费用3万余元后，给予办理离职手续。小张未同意，理由是今年9月她取得执业医师执业证后，医院一直未为其在工作场所公示执业证，也就是未按聘用合同约定提供应有的工作条件，影响了她的正常工作，因此提出辞职。

　　仲裁机构调查后认为，根据法律规定，聘用单位如未按合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的，受聘人员可随时解除劳动合同。但同时又规定，受聘人员提出解除聘用合同，单位不同意的，而且又不属于受聘人员可以随时解除聘用合同情形的，受聘人员应继续履行聘用合同。

　　小张在获得执业医师执业证后，医院没有及时在公示栏内予以公示，虽然在工作上存在一定疏忽，但该行为不属于“未按合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇”的情形，所以小张应继续履行聘用合同。

　　信箱回复：

　　毕业生小翁：前段时间我参加了在会展中心举行的毕业生招聘专场，和一家单位签订了意向书，现在那家单位想正式聘用我，请问聘用合同中如何约定试用期？

　　市人事局答：聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期限内。其中聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。