挤到招聘摊位前的老大爷格外显眼。通讯员 陆劲松 曹光辉 摄

　　本报讯（记者 程鑫 通讯员 陆劲松 曹光辉）昨天上午，为期一个月的大中专毕业生就业服务月落下帷幕。昨天在国际会展中心举行的招聘会上，“父母陪聘”成了一景，招致用人单位对毕业生独立能力的质疑。

　　招聘会场场不漏

　　昨天上午9点多，每个摊位都被求职心切的学生们围得满满的，场外学生还在源源不断地涌进来，当天进场求职的学生人数超过1万人次。

　　面对熙熙攘攘的求职人群，来自宁波理工学院的张同学无奈地说，此次就业服务月举行的8场招聘会，他一场没落下，投了200多份简历，但都没有回音。

　　昨天的招聘会吸引了290多家用人单位进场设摊，共推出近1500个岗位，需求量大约4500人，其中岗位以营销类、国际贸易类、行政类、计算机类、财务类、管理类所占比例较大。

　　一家三代齐上阵

　　在招聘会现场，记者发现了一个奇怪现象：“父母陪聘”明显增多，有的甚至是爷爷辈出马。碰到比较中意的单位，往往先是孩子挤进去，简单问一下岗位需求，再挤出来向家长汇报。家长给孩子若干提示，比如问问保险、公积金是否全有、工作时间如何、多长试用期等。等家长传授完毕，孩子再挤到招聘台前咨询，如果感觉符合要求，才递上简历。

　　记者与一名60多岁的老大爷攀谈上了。他是来帮孙子做求职参谋的，随行的还有孩子父亲。一家三代齐上阵，记者还是第一次碰到。

　　老大爷告诉记者，他孙子今年7月就毕业了，学的是数控专业，至今没找到工作。“家里人都急啊，只好陪着他来，帮忙多找几家单位。”大爷无奈地摇着头，说工作实在难找，他已问过好几十家设摊单位，都不理想。

　　绝大多数用人单位对此表示了不赞同态度。一家营销公司的招聘人员称，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑，“大学毕业生连自己的工作都不会独立找，我们肯定会怀疑他的独立办事能力。”

　　提供岗位万余个

　　为促进毕业生充分就业，在11月19日至12月13日的就业服务月期间，我市在人才市场和各高校共举办了8场毕业生专场供需洽谈会，共有2154家次单位参会设摊，提供各类岗位10000余个，需求人数达35000余名，而进场求职的毕业生近10万人次。

　　受经济形势大环境影响，本次就业服务月活动的参会企业数、岗位数及需求人数较往年都有所缩减，而毕业生的参会人数明显高于往年，供需之间的矛盾可见一斑。

　　从参会企业提供的各类岗位看，外贸物流类、机械制造类等受经济形势冲击较大，招聘人数明显减少，教育培训、市场营销等岗位则较多，成为招聘活动的主角。