本报讯 慈溪市帮助企业留住大学生有好招。据介绍，该市实施的“千名人才储备计划”，每年投入500多万元对大学毕业生进行补贴。目前，已有在53家企业就业的245名本科及本科以上学历的毕业生纳入了人才储备管理范围。

　　据慈溪市人事局办公室主任张先生介绍，“招人容易留人难”是慈溪市一些企业近年来普遍面临的问题，这主要是因为大学生毕业后工作最初的两年，以学习技术和熟悉社会环境为主，还不能成为企业的重要人才，企业支付给他们的报酬往往也不多，加之最初工作的两年开销很大，导致因经济问题跳槽的大学生特别多。为解决这一问题，慈溪市人事局从今年8月启动了“千名人才储备计划”，让部分大学生工作前两年可以得到政府的补贴。

　　按照计划，从2008年起，慈溪市将每两年选拔1000名左右紧缺专业高校毕业生到企业工作，帮助企业引进、储备紧缺急需人才。当地财政还对这些毕业生实行津贴制度：本科学历每人每月300元，硕士研究生及以上学历每人每月600元；社保费用个人负担部分由财政按每人每年1500元标准给予补助；每年年终经考核合格一次性发放。大学生在管理期满后继续留在企业工作的，还可优先享受人才培养、评选奖励、经费资(补)助等相关政策。

　　按这个规定，现在年薪4万元左右的研究生，每年能得到7200元的津贴和1500元的社保补助，两年下来，能拿到17400元。据测算，慈溪市财政为此一年需要投入500多万元。