本报讯 近日，镇海区组织进行了今年下半年全区性事业单位招考的面试工作。104位考生经过考试报名、资格审查和笔试等环节，进入面试环节，角逐该区事业单位26个单位的36个岗位。

　　为确保招考工作的公开、公平和公正，该区人事局在本次事业单位招考面试工作中采取了三大措施：一是考官抽签制度。在安排各组考官的具体人选时，为体现公正原则，避免不当行为存在的可能性，在每一场面试开始之前，都实行了考官抽签制度，抽签过程由纪委工作人员进行监督。二是考生旁听制度。每一名考生在进行完面试后，都有权在考场中旁听下一名考生的面试全过程，了解下一个考生的面试情况。三是当场亮分制度。考生面试完成后，可获知前一考生的面试成绩，并现场等候评委打分，由面试主考当场告知其面试成绩，从而对面试公正与否作出自我判断。

　　自从该区实行事业单位“凡进必考”制度以来，连续制定出台了《镇海区事业单位公开招录工作人员暂行规定》、《宁波市镇海区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规范性文件，事业单位招考制度逐步完善。本次事业单位招考面试程序是在借鉴公务员招考面试制度的基础上进行的“阳光面试”的尝试，是事业单位招考制度的又一次改革和完善。据悉，该局还将在明年开始探索建立面试考官库，组织面试考官培训，面试随机抽取考官参加，以进一步规范事业单位招考面试行为，提升面试工作水平和社会公信力。（记者 朱志莹）