各方都在努力帮助大学生拓宽就业渠道

　　毕业生也要调整好心态，掌握求职技巧

　　本报连续四天对大学生就业现状进行了全方位报道，引起了高校师生和相关单位的关注。昨天下午，本报邀请市人事局干部、我市部分高校师生、部分用人单位人力资源经理和一些人才网站负责人来到本报，就如何破解大学生就业困局畅所欲言（如右图）。

　　今明两年就业形势虽然严峻

　　不挑不拣应该都能找到工作

　　宁波市人事局人才开发处副处长陈烨介绍了我市大学生就业的情况。今年以来，我市人才市场招聘岗位数量一直在下降。前不久举行的大学生就业服务月活动中，有关部门共举办了8场大学生就业招聘会，有2100余家企业参加，和去年相比，参会企业减少了300多家。

　　就业岗位减少的同时，需要就业的大学生人数却在增加。2009年，宁波籍大中专毕业生将有3.9万余人，宁波16所高校还有3.8万名毕业生。不但宁波籍大学生的就业问题需要解决，在甬高校学生的就业问题也要解决，按照惯例，在宁波就读的大学毕业生有三分之二选择在宁波就业。预计我市明年接收的大学毕业生将达到4.5万人。

　　从今年人才市场呈现的情况看，受金融危机影响，我市用人单位对大学生的需求结构发生了很多变化：外贸、物流等专业需求大大减少，保险、营销等专业需求增加。

　　陈烨说，虽然我市大学生就业形势严峻，但由于宁波的经济形势大的方向还是好的，只要大学毕业生不挑不拣，应该都能找到工作。最近，人事部门正在为帮助大学生就业而奔走，下一步将推出一些促进大学生就业的政策，例如鼓励国有企事业单位面向毕业生多提供岗位，政府也会推出一些公共服务岗位。此外，政府还在酝酿出台更加优惠的政策，鼓励大学生自主创业。明年1月，宁波还将举办毕洽会，有关部门将尽量组织更多的单位和岗位供毕业生选择。

　　各高校都在想方设法

　　拓宽学生就业渠道

　　面对严峻的就业形势，在甬高校也纷纷行动起来，将毕业生就业当成学校工作的重中之重来抓。

　　浙江万里学院文化与传播学院院长蔡罕说，为保持2009届学生就业率的稳定，学院加强了对学生的就业服务。老师们利用各种资源，联系“3+1”（本科生在学校学习三年，在单位实习一年）教学基地，还请来企业负责人给学生进行职业培训，使学生掌握一些求职技巧。

　　宁波大学宣传部的崔雨老师介绍说，宁波大学创新了许多方法帮助大学生就业，比如和镇海各单位联系，让大学生到这些单位挂职锻炼，提早接触社会，积累社会经验，提高就业竞争力。再比如鼓励大学生参军，鼓励大学生去当“大学生村官”等。

　　宁波大学科技学院就业指导服务办公室主任胡丹映说，他们学校准备加大学生就业资金的投入力度，比如对家庭困难的学生给予就业推荐和资金的扶持。学校还创造各种机会，加强学生与社会的接触。学校已经与多家企业签订了建立就业基地的协议，还与几家企业签订了联合办学协议。

　　据宁波工程学院交通学院团工部老师王祺介绍，最近一段时间，学校的老师们天天都在跑企业，他自己不到一个月就跑了20多家企业，目的就是想把自己的学生推荐出去。

　　浙江工商职业技术学院机电学院的包培红老师说，他们学院最近对毕业生加强了就业前的心理教育。

　　自主创业也是就业好途径

　　几个建议不妨参考一下

　　宁大科技学院大四学生何伟哲认为，大学生创业也是一条不错的就业途径，不仅可以解决自己的就业问题，还可以为他人提供就业岗位。他也坦言，自主创业有一定的风险，作为一个成功的大学生创业者（本报前天报道过他创业的故事），他给想自主创业的学生们提出了一些建议。

　　大学生创业首先要有自己的特色。何伟哲说，他创办网络公司给别人做网页时，相对于单个揽业务的大学生，由于他们有一个稳定的团队，客户更加信任他们；在创建家教公司时，他们在宁波首家推出了签约家教，完全不同于普通的家教中介。

　　其次要团队合作，团队成员在合作中要有相互谅解、共同担当风险和困难的意识。“团队运作会遇到一些问题，比如有些人工作能力强，有些人相对弱一些，如果大家都只顾自己的利益，就会出现矛盾，这就需要大家相互理解和体谅，把团队利益放在个人利益之上。”何伟哲说。

　　第三，要吃得起苦、经得起磨难。“记得刚起步时，为了寻找场地，我碰了很多壁，受到许多冷眼。后来公司开起来了，在业务繁忙的时候，我连续好几个星期都是从早上6点工作到晚上11点。”何伟哲回忆起往事，很动情。他还提出，大学生创业要真诚对待客户，注重规划和制度建设。

　　用人单位先看能力再看成绩

　　好的求职技巧也能加分

　　中银（宁波）电池有限公司党委副书记、总经办主任毕燕静说，大学生想找好工作，在学校就要练好内功。作为人力资源主管，她每天收到的应聘简历都在10份以上。“对于求职的大学生，我们首先看的是其能力和特长，也就是获得过哪些奖项、参与过哪些活动；其次是看应聘大学生的学习成绩，虽然成绩好的学生到了单位后工作未必出色，但如果一个学生在校期间只是勉强完成学业，这个学生的敬业精神就一定成问题。最后，我们还要看学生是不是党员或学生干部，如果是，在同等的情况下就会优先录用。”

　　毕燕静坦言，大学生制作求职信和发电子邮件的方式也会对其求职成功与否起到作用。“我们会注重发信人对此次求职的重视程度。有些求职者只是链接了简历的附件，没有任何说明，对这种简历，我们一般不会详看内容。有的求职学生除中文简历外，还附有英文简历，结果英文简历错误百出。我们对求职者的建议是，除非应聘外资公司，应聘一般的公司没有必要附英文简历，错误百出的英文简历会起到反面作用。精心设计简历很重要，在求职时，针对不同岗位制作不同版本，才能发挥简历的最大功能。”

　　毕燕静认为，现在的就业形势严峻，但危机中蕴含着机遇，此时正是企业招收人才的好机会。大学生们调整好自己的心态，不挑挑拣拣，找到一份工作是不难的。

　　对于毕燕静的这一观点，几位高校老师也有同感。包培红老师说，一些学生对就业形势的认识还不够清楚，比如在学校里担任干部的学生，找工作时往往定位较高，不切实际，一些平常不特别被老师看好的学生反而能更快地找到工作，甚至找到很好的工作。

　　胡丹映老师也认为，学生要调整好心态，目前能做什么就做什么，在一到三年内积累经验，找到职业方向，作好职业规划。