本报讯 日益严峻的就业形势，让众多大学毕业生逐渐明确了自身的就业定位——在昨天举行的浙江高等医药专科学校毕业生招聘会上，越来越多的大学毕业生将就业眼光瞄向了一些基层民营企业，其中，绝大部分是遍布于各县（市）区甚至乡镇的药房。

　　与最近举行过的多场高校毕业生招聘会最为不同的是，昨天这场毕业生招聘会，就业岗位意外地出现了“供大于求”的反差现象——当天上午，共有217家来自省内外各地的医药类企业进校区设摊招聘，推出岗位3100余个，而该校应届毕业生只有2300余名，求职人数与岗位数的比例为1：1.35。这一比例与本月初以来历场高校毕业生招聘会上的“20000名学子争抢4000个岗位”的现象，形成鲜明的反差。

　　记者了解到，同往年相比，今年进浙医专设摊招聘的企业数量并没有大的变化，但推出的招聘岗位总数却比往年多出1/3。参加招聘会的众多企业将这一“功劳”推给了学校。

　　原来，早在招聘会举行之前，浙医专就根据目前大学生就业形势，多次对即将毕业的大学生进行指导分析，用一个个成功事例拓展毕业生的就业视野。鼓励他们到基层去，学会在“小药房”里实现自身价值。与此同时，学校就业处人员还想方设法联系各相关医药企业，向他们传达了众多毕业生“愿意扎根基层”、“愿意到小药房去”的就业观念。

　　正是这一有效的“双向推动”，最终形成这次招聘会上“供大于求”的可喜局面。许多原以为大学生不肯“屈就小药房”的医药企业，纷纷盘点各连锁药房的空缺岗位，悉数在招聘会上亮相求贤。

　　宁波海王星辰此次共推出了50个健康顾问岗位，基本都是在公司下属遍布于各县（市）区的一些门店从事经营或管理工作。但昨天上午在其招聘摊位前，始终排着20人以上的应聘队伍。正在应聘的中药系毕业生小孙表态说：“不管是哪个地方的门店，只要公司认为需要，随时可以上班。”

　　据统计，在场的217家医药企业中，从事药房销售或管理岗位的占到1/2强。浙江高等医药专科学校负责人告诉记者：“早几年，许多大学生的就业目光往往瞄向一些大企业。去年开始，不少大学毕业生开始应聘普通的药房以及一些边远地区的基层企业。从今年情况来看，大约有半数左右的毕业生会‘落户’在一般的连锁药房里。”（记者 朱志莹 通讯员 胡忠喜）