本报讯（记者汤碧琴 通讯员王 莹）宁波星海电器股份有限公司七分厂操作工田晓利，尽管一年前进单位时已经参加过新员工培训，但最近又得到了“二次培训”机会，对公司推出的以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全为内容的“6S”操作规程烂熟于心。“通过培训，产品质量比过去更过硬了。”这位安徽姑娘不无自豪地对记者说。

　　外贸订单虽然比过去少了，但正好瞅准这个空间让员工充电，提高员工队伍的总体素质。这是“星海”苦练内功、应对当前国际金融危机的一大举措。今年年初以来，6000多名员工全部获得培训机会。

　　“星海”的决策层认为，针对当前经济形势的急剧变化，企业间的竞争日益加剧，打造一支高素质的职工队伍刻不容缓。为此，他们将2008年定为职工培训年，拨付专项经费，成立教育培训中心，开展全员培训，内容涉及注塑、焊接、模具等十多个基础工种培训，品质、生产、销售、安全、成本、采购等管理培训。今年年初以来，已开办各类培训班156期。