迎难而上 扩内需保增长促发展

　　中国信心·逆风飞扬中的宁波景象

　　本报讯 “这些工人，有的把青春献给了企业，现在市场不景气，不管再难，只要企业还存在，我们就不能把他们推出门外，让他们在风口无奈地流泪！”昨天，在浙江余姚工业园区，一家企业的负责人告诉记者。采访中，记者发现，面对严峻的经济形势，一些企业在想尽办法挺过“严冬”的时候，想到的是如何保障员工的权利——在困难中，企业和员工的感情越来越深，有些企业甚至喊出了“一个也不能少！”的口号。

　　冬天到来的时候

　　企业要为员工遮风挡雨

　　宁波捷丰现代家居有限公司是一家刚获得浙江省2007—2008年度先进侨资企业的单位。面对今年下半年以后不容乐观的经济形势，在不裁员的情况下，公司董事会决定从下半年开始暂时不招收新员工，员工人数控制在原有的水平。而在采取内部挖潜、控制投资等应对措施之外，这家企业在员工中进行应对金融危机的教育，让大家共同理解，上下齐心应对暂时的困难。

　　“稳定员工情绪是我们目前重中之重的事！”这家企业负责人告诉晚报记者，他们定的原则是，员工与企业共生存。企业在保证运转的情况下，力争不削减员工的待遇，不让一个员工因为金融危机离开企业，“员工和企业是一个整体，在冬天到来的时候，企业要为员工遮风挡雨！”

　　这些措施在员工中起到了很大的稳定作用。“只有厂子兴旺，我们才能稳赚工资。我们理解企业面前的困难，再困难也要咬紧牙关和企业一起‘挺’过去！”蜂窝车间的周师傅告诉晚报记者，“眼前一时的得失我们不计较——我们相信，‘风雨’过后，就是‘彩虹’！”

　　保证员工最低工资

　　让大家都有饭吃

　　宁波洋灵电器有限公司是一家专业生产电子点火枪系列产品的出口创汇先进企业。自从欧美金融危机发生以后，这家企业在想尽办法应对的同时，首先考虑的就是员工的安置问题。

　　公司将企业遇到的困难和金融危机的大环境向员工进行了公示，企业在生产的情况下，全额保证员工的工资待遇，如果企业不生产，就保证员工的最低工资标准，让每一个员工都有饭吃。在不生产的时候，企业还请来社会各界的老师给员工上课，培训技术，给员工充电，为企业以后的发展提供人才储备。

　　“这些员工，有的在企业创建的时候就已经来了，平时大家都像亲兄弟一样，在遇到困难的时候，我不能把他们推出去，我的企业就是要和兄弟们有饭大家吃，有难大家当。”企业负责人鲍先生表示，这场经济危机就像一场考试一样，如果企业在平时考100分没有什么了不起，如果在经济危机中能考60分，就很了不起。而让员工非正常地离开，就不及格。

　　浙江余姚工业园区内共有大大小小的企业3000多家。记者在连续多天的走访中发现，尽管一些企业遇到了暂时的困难，但是工业园区内的企业没有一家出现大规模的裁员现象。