经济衰退并非一无是处，现在每天挣扎早起的上班族终于可以休假了。可是大家并不领情，因为休假的时候没有工资可领了。

　　据美国媒体报道，那些财政拮据的美国大学、工厂甚至医院要求员工开始无薪休假。无薪休假对上班族来说无异于削减工资，不过对机构来说倒是节省开支的好办法。

　　2008年因休假加入暂时性失业大军的人数创造了自1991年来17年的最高纪录。据美国劳工统计局数据，11月份的1030万失业工人中，有12%属于暂时性失业。

　　斯沃特伍德今年28岁，在马里兰州的医科大学研究脑外伤。无薪休假导致她的收入减少800美元，占工资的2%，她每月偿还500美元学生贷款的压力就更大了。

　　预算困难的马里兰州政府要求8万工作人员中的6.7万人开始无薪休假，州政府称此举可在本财年节省大约3400万美元。

　　罗格斯大学公共政策专家卡尔·范霍恩认为，暂时性失业“有点像就业者的噩梦，不过总比完全失业好”，这样的措施是经济衰退时需求下降的正常反应，尽管这一轮衰退比以往严重。

　　南卡罗来纳州温思罗普大学的教授也受到影响。由于销售不景气，州营业税下滑，大学教授波普也开始了无薪休假，休假相当于他的工资缩水6%。不过学校要求教授不能耽误授课时间，不能耽误办公时间，不能缺席会议，不能对学校工作失职，而且要在明年6月30日前结束9天的休假。

　　波普教授按照学校的规定计算了一下，如果不能耽误授课，那么学期中不能请假，只有开学前和学期结束后外加春天假期时可以休假。而此时正是教授们准备资料、阅卷评分、做项目、写报告的时候。

　　波普教授说：“我周围的大部分教授干脆就不要这个假期了，他们会照常工作，尽管工资变少了。想想看我工作的这个州，失业率全国第三，所以我已经很庆幸自己保住饭碗。面对这样的情况，学校也只能尽力而为。”

　　面对衰退，经费紧张面临裁员的州政府，不得不用休假这样一种快捷方式缩减人力开支。而私人机构——不管是汽车巨头还是小本买卖——因为销售下降在关闭工厂和办公室。

　　以汽车产业为例，克莱斯勒、通用和福特都延长了节日假期，千百万工作人员，不管是制造还是供应都无事可做。

　　更可怕的是，无薪休假可能是裁员的前奏。

　　巴尔的摩一家设计公司的阮郑说，有一天自己被叫进会议室，发现会议室里大约还有25个人，然后公司宣布自己和其他同事从12月10日起放假30天。而阮郑所在的公司总共只有75人左右。“公司试图让这个会议听上去不那么像裁员大会，”阮郑说。

　　据阮郑观察，和他一起休假的同事们在利用这段时间找工作。他说跳槽成功的同事就拿不到遣散费，对公司来说既可以节省工资开支还省下一笔遣散费。