前几天，上海市静安区江宁路社区的104家企业提前与员工签订了2009年劳动合同，在元旦前为职工们送上“定心大餐”，力保对职工“两不减”——不减员，不减薪（据新华社电）。

　　在全球范围内不断扩散和蔓延的金融危机，给我国许多企业、特别是一些对外依存度高、劳动密集型企业的生产经营造成了严重影响。在经济困难的情况下，企业员工最担心的，莫过于“饭碗”能不能保住。就业是民生之本，失去工作，不仅影响个人和家庭的生活，还可能引发悲观情绪，削弱企业和人们应对危机的信心。就此而言，保证就业，尽可能让每个员工的“饭碗”端得牢，不仅是个经济问题，更是一个必须高度重视的社会问题。

　　由于经济下滑何时见底尚不明朗，一些企业无奈观望和消极等待情绪浓厚，对于要不要和员工签订新一年的合同，仍然下不了决心。这使得有些企业人心浮动，员工为此忧心忡忡。员工是企业应对危机的主要依靠力量，人心思齐是战胜困难的信心源泉。 这时候，企业如果能够及早端出“定心大餐”，和员工签订新一年劳动合同，承诺不减员、不减薪，无疑是对员工利益的最好保护，更是鼓舞员工信心，凝聚力量渡难关、求突破的有效途径。

　　当然，企业能够主动端上“放心大餐”自然可贵，工会、劳动等各职能部门也应完善预警、保障和惩戒机制，在维护职工权益、监督经营者、激发职工积极性、帮助企业克服困难等方面作出努力。

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