小田原来是我市某区事业单位的职工，通过公开招考他到了市级一家新的事业单位工作。他没想到到新单位后还要约定试用期，他对此不服向市人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　小田的理由是，他原在区事业单位工作，签过聘用合同，并约定过3个月的试用期。他现在到了新的事业单位，这个试用期仍为有效。

　　人事仲裁机构认为，小田提出的试用期不能重复约定，是误解了聘用制政策的规定。国家人事部发的〔2003〕61号文件规定的“试用期只能约定一次”，这里的“一次”是指职工与事业单位续签聘用合同时，单位不能再对原职工约定试用期，即使职工被调整到新的工作岗位，也不能再约定试用期，但小田通过招考进了一家新单位，约定试用期是应该的。最后，小田接受了仲裁机构的意见。

　　信箱回复：

　　林先生问：我取得了高级职称证书，一直放在单位人事科。现在我想去其他单位，但是证书却被扣住了，请问，单位能扣我的证书吗？

　　市人事争议仲裁院回答：根据聘用制政策的规定，用人单位在聘用职工时，不能扣押职工的身份证和其他证件，不能要求职工提供担保或者以各种名义向职工收取财物，因此，单位不能扣留你的职称证书。

    （记者 蔡铁锋 通讯员 杨益方 郑磊斌）