宁海新闻网讯 （通讯员 袁聪莲）1月9日下午，宁海跃龙教育集团跃龙中学“蓝青工程”青年教师会议召开，全校47名35周岁以下的青年教师、学校领导和相关人员出席了会议。这标志着学校筹备了两个多月的青年教师培养工程——“蓝青工程”正式启动。

　　随着社会、家长对学校教育要求的提高，随着由“择校热”渐渐向“择师热”转换，“学生难教、教师难当”的问题成了教师最大的困惑。如何使学校教育适应社会的发展和家长的要求？如何解决“教师难当的问题”，使教师的自我发展与学校的可持续发展相一致？如何给青年教师的成长创设平台，为他们的成长助推，使他们中的优秀者更优秀？针对这些问题，“蓝青工程”意出“青出于蓝而胜于蓝”，“蓝”是指学校一批教学经验丰富、可以引领青年教师成长的35周岁以上的教师，“青”是指35周岁以下的青年教师。“蓝青工程”以校本培训为主要形式，以教学实际课堂为主阵地，尽量开发和利用校内教师集体和个人特长与优势，以“一帮一、一带几”等针对性强的培训为主要手段，全面提升学校中青年教师的思想素质、理论素养、管理素质，充分调动和发挥教师成长的同伴互助共同提高的重要作用，从而使学校整体办学水平和师资状况、教学成绩走上良性循环轨道，为今后学校可持续发展和教师专业化成长奠定基础。

　　学校将为每位青年教师安排好指导教师，认真进行教育和教学的业务指导。青年教师要认真学习相关教育、教学法规，自觉继承导师身体力行的优良传统，积极参加师德培训，自觉参加师徒交流活动和学校组织的业务竞赛。学校将给青年教师创造到外地考察、进修学习的机会。