实习生陈景彬

　　面对金融海啸和经济危机的残酷打击，企业纷纷采取各种自保自救的措施，裁员、降薪无可避免。锦田顾问(中国)有限公司在2008年10月-12月三个月间，问卷调查216家企业完成《珠三角2008裁员与降薪调查报告》。

　　富士康去年裁员10万

　　在参与本次调查的216企业中，生产制造类企业最多，比例达到了40%。其次是IT、房地产和家居建材和电子通讯行业，分别占12%、10%和8%。

　　“这三个行业，受金融危机的影响最深。为了进行自救，很多企业都被迫通过裁员、降薪的方式来降低运营成本”。据资深人力资源专家、锦田顾问CEO猎头总监曾江涛先生介绍，在这一轮裁员、降薪风暴中，生产制造类企业可谓首当其冲。在这个全球性的经济寒冬里，受到人民币升值、欧美市场消费需求不振等诸多因素的影响，广东的生产制造类企业特别是劳动密集型的企业正在遭遇着前所未有的阵痛，一些中小企业倒闭。曾江涛表示：“由于受金融危机的冲击最大，生产制造类企业的裁员、降薪幅度也是最大的。”

　　曾江涛还表示：“由于受金融危机冲击最大，生产制造类企业的裁员、降薪幅度也最大。”据透露，富士康也通过采用直接裁员10万人或春节放假一个月的间接方式进行裁员。

　　四成企业承认去年裁员

　　本次调查显示，有44%的企业HR经理承认其所在的企业曾在2008年裁员，其中占比例68%的企业的裁员幅度仅在10%以内。对此，曾江涛表示，“大部分企业对于裁员还是比较谨慎的，但一些不知名的草根企业的裁员增幅可能会更大。至于2009年的裁员计划，现在还是个未知数。”公司大多出于降低企业运营成本和长远发展的考虑，把价值不高的部门或团队，以及工作年限在一年以内的员工裁掉。同时，“绩效”与“工作态度”也是公司在裁员时的“优先考虑因素”。

　　另外，出于降低企业运营成本与受市场大环境影响两大原因，13%的被调查企业表示在2008年公司曾经进行过降薪，被降薪的中高管理层就占了43%，60%的降薪企业把降薪幅度控制在10%以内。这10%主要是包括降低员工绩效工资和取消员工补贴。绝大部分公司表示2009年暂无降薪计划，即使要降，幅度也不会超过10%。

　　六成企业减少新招聘员工

　　“过去的三十年，没有哪一年像今天这样大规模减少对新员工的招聘。”据锦田(中国)顾问公司总经理任戈表示，受大环境的影响，企业在招聘新员工的问题上态度非常一致。据调查显示，2008年减少新招聘员工数量的企业达62%。而在这些减少了招聘新员工的企业里，减少幅度在10%以内的为62%，减少幅度达20%以上的比例达到了24%。

　　2008年高校毕业生就业压力的严峻将一直蔓延至2009年。根据本次调查显示，有65%的企业表示2009年不打算招聘应届高校毕业生。这也就是说，接近2/3的企业将对2009届高校毕业生说“不”。不少就业专家纷纷认同大学生应该“先就业，再择业”。白领世界董事长吕基富则建议，大学生在求职时一定要降低期望值，“眼下最重要的是给自己一个机会，先找到一个锻炼的平台，不要在乎眼前的待遇”。