新华网北京1月26日电(记者樊曦)为进一步引导中央企业提高风险防范意识，实现稳健经营，国资委近年来在部分中央企业试行经济增加值考核。截至目前，65%的中央企业已经推行该项考核。

　　来自国务院国资委的统计显示，2008年自愿参加国资委经济增加值考核的企业已由2007年的87户增加到93户。大多数中央企业结合实际，稳步推进企业内部经济增加值考核工作。

　　在中央企业中，鞍钢集团、武钢集团、中核集团、东方航空等企业逐步进行经济增加值试点，及时发现经济增加值考核中的薄弱环节，开展经济增加值测评工作。

　　中国电信、哈电集团、中国生物等企业已将经济增加值纳入任期考核；中国建筑、一汽集团、有色矿业等企业已将经济增加值纳入年度考核；航天科技集团将上市公司高管的绩效薪酬与经济增加值指标完成情况直接挂钩，强化考核的价值导向。

　　国资委有关负责人表示，面对经济下滑局面，推动应用以价值管理为导向的经济增加值考核，有利于进一步强化企业的资本成本和价值创造理念，可有效遏制企业盲目扩张和投资冲动，引导企业关注价值创造，加强风险管理，提高增长质量。

　　与传统计算公司利润的财务方法不同，经济增加值是包括资本成本在内所有成本被扣除后的剩余收入，是对真正利润的评价。目前，以可口可乐为代表的一些全球知名公司都在使用经济增加值指标评价企业业绩。

　　业内人士表示，提高经济增加值水平，既要靠增加净利润，又要靠降低资本成本。在当前企业负债率水平较高、投资风险较大的情况下，尤其要避免盲目投资，减少资本占用。

　　据了解，此前中央企业的业绩考核体系主要以财务指标为主，而财务指标又以利润等绝对量指标为主，容易造成企业盲目扩大规模，追求数量而忽视质量。

　　从2010年中央企业负责人第三任期开始，国资委将在中央企业全面推行经济增加值考核，以引导企业科学决策、谨慎投资，不断提升价值创造能力。