2008年，是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的第一年，也是国际金融危机开始影响实体经济的头一年。在上述两大因素的共同作用下，我市的劳动争议仲裁案件出现了新变化，除了案件数量急剧上升、涉案人数大量增多外，提起仲裁案件的案由也发生新变化，由以往的工伤补偿争议占大头，转变为由社会保险及经济补偿金引发的争议大幅上升，同时群体性劳动争议案件也大量增加。

　　企业不缴养老金 强制补缴

　　卢某是兰江街道磨刀桥村人，1993年她进入我市某空调设备厂，担任装配工。在该厂工作了15年之久，厂方竟从未与她签订过劳动合同，也没有为她缴纳社会保险金。从2000年5月起，卢某自行办理了养老保险。2009年1月，当得知为员工缴纳社会保险金是用人单位的法定义务后，她向市劳动仲裁院提起了仲裁申请，要求厂方为她补缴养老金。

　　经市劳动仲裁院审理，近日，卢某与其所在的空调设备厂达成调解协议，由厂方为卢某补缴1995年1月至2000年4月的养老保险金。

　　劳动合同法在劳动法的基础上，进一步明确了用人单位和职工参加社会保险的责任。在市有关部门的广泛宣传下，全社会参加社会保险的意识得到极大增强，一些用人单位不为职工参保的做法受到质疑，权益受损的职工纷纷向企业提出补缴要求，在正当要求得不到满足后，向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，导致这类案件大幅增多。

　　企业单方面解除合同

　　职工得到双倍工资和赔偿

　　2007年1月，贵州省赫章县的郑某进入我市A电器公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。同年3月，郑某转至B电器公司工作，由于B公司法定代表人与A公司法定代表人是夫妻，郑到B公司后就没有签订劳动合同，但双方约定郑的月工资为4500元。到2008年7月底，B公司要郑某离职，被郑拒绝。随即，郑某以B公司违反劳动合同法提前解除与自己的劳动合同为由，提起劳动争议仲裁，要求公司支付2008年2月至7月的双倍工资和经济补偿金。

　　市劳动仲裁院经审理于1月21日作出裁决：由B公司支付郑某2008年2月至7月的双倍工资，合计25758.6元，外加2007年3月至2008年7月的经济补偿金7500元。

　　用人单位单方面解除职工的劳动合同，应支付经济补偿金，这是劳动法明确规定的，而劳动合同法则对经济补偿金的标准予以明确，并增加了赔偿金条款。上述案例中，B公司向郑某支付经济补偿金的数额是以劳动合同法实施起算的，即每满一年支付一个月、六个月以上不满一年的支付半个月工资，赔偿金则是以经济补偿标准的两倍支付的。

　　企业经营困难 群体性争议增多

　　陈某等46人均在宁波某客车厂工作，但从2008年10月起，厂方就未支付他们工资。2009年1月，陈某等人向市劳动仲裁院提起仲裁申请，要求厂方支付拖欠的工资合计31.2568万元。市劳动仲裁院受理后，作出了裁决，由该客车厂向陈某等46人支付被拖欠的31.2568万元工资。

　　从去年第四季度开始，我市一些企业受到国际金融危机的影响，出现停工、半停工甚至破产倒闭现象，引发群体性欠薪案件激增。据市劳动仲裁院统计，该院全年共受理群体性劳动争议案75起，比上年上升226%，涉及职工1046人。（毛益中 毛桂平）