【横向比较】

　　薪酬水平远超其他券商

　　在2008年大熊市中发放如此高薪，这在国内其他券商员工看来是不可想像的事情，那同行业、其他券商在2008年职工薪酬会是怎么样的呢？

　　记者查阅相关资料显示，截止2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商都属于国内较大的全国性综合类老牌券商，但支付的职工薪酬都远远低于国泰君安这次年末给予公司员工的大红包。

　　【公司采访】

　　计算没有错 结果很惊讶

　　一位营业部工作人员在听到记者说公司平均薪酬达到100万元时感到非常不可思议，他表示2008年自己没有得到这么高的收入。而接受调查的众多公司员工也纷纷向记者表示，自己2008年薪酬远远不到100万元。

　　既然国泰君安大幅提高了薪酬福利费用，而员工又纷纷表示自己薪酬远没有达到这么多，那这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢？

　　昨日下午《每日经济新闻》记者前往上海银城中路的国泰君安总部了解情况。公司总裁办的一位工作人员对记者表示，2008年财务报表上的应付职工薪酬30.7亿元没有错误，公司员工也的确是3000多人，这样算下来平均薪酬的确接近100万元，对此她也非常惊讶，认为公司员工应当没有拿到百万薪酬。

　　对于为何提高薪酬福利费用预算？高达32亿元的应付职工薪酬是如何分配的问题，她表示不清楚，需要询问相关负责人，但相关负责人正在开会，请记者留下采访提纲。截至记者昨晚发稿时候为止，记者没有得到国泰君安相关负责人的答复。（来源：每日经济新闻 记者 方俊）