本报讯（记者张伟方 余姚记者站张伟 吕芳）大年初六，余姚市召开回乡大学生与大学生“村官”恳谈会，10多名回乡过年的大四学生与当地大学生“村官”、企业家、镇村干部代表相聚一堂，共同探讨大学生如何在农村找到自己的舞台。

　　以人文关怀留人，定期举行座谈交流会了解大学生思想动态，及时帮助解决他们工作、生活中的困难，成为余姚市引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的一个常规举措。为切实解决大学生到村工作的后顾之忧，使他们在基层安心工作，该市规定，到村、社区工作的大学生年总收入一般应不低于上年度全市职工平均工资。目前在余姚市村和社区工作的大学生，年总收入为2.4万至3万元，同时办理了基本养老等五大保险。

　　在多年探索实践基础上，余姚市在定期培训提高素质、搭建平台促进交流、联系结对加强帮带和注重激励关心成长等方面形成了一套完整的教育培养管理机制。在余姚市委组织部帮助下，2007年，该市梁弄镇大学生村干部建立了全国首个“大学生村官网”，至今“大学生村官网”已有来自全国各地的会员19000多名，平均日点击量约12000人次，共发帖23000多篇。去年，在村官网的基础上，该市大学生“村官”自办、自采、自编，创办了全国第一份由大学生村干部自己管理的刊物——《大学生村官》，成为该市大学生“村官”相互了解、促进交流、加强学习、共同提高的新平台。

　　该市注重压担锻炼和帮带激励，在全市推行了乡镇(街道)领导、机关干部和村主要干部与大学生“3+1”结对帮带模式，提高他们的组织领导、执行政策和处理实际问题的能力。从去年年初起，该市在市委党校设立了大学生村、社区干部培训中心，定期组织上岗培训和更新知识培训。同时，在省级全面小康示范村——梁弄镇横坎头村等建立实践基地，进一步提升大学生“村官”服务新农村建设的综合能力。

　　目前，该市到村（社区）工作的高校毕业生共有286名，近百人被提任村党支部书记助理、村委会主任助理、团支部书记或文书等职务，其中13人通过选举进入了村两委会班子。吸纳37名在村和社区工作的大学生加入党组织，有152名大学生已递交了入党申请书。同时，从2005年开始，该市定向从村和社区干部中公开招聘事业人员，目前有34名高校毕业生进入了乡镇、街道工作人员队伍。

　　一系列的举措，促进了大学生观念的转变，越来越多的大学生将择业的目光转向了基层、转向了农村，改变了人才从农村到城市单向流动的趋势。该市泗门镇连续两年组织公开招聘，2005年大学生报考与录用人数比例为7:1，近两年扩大到18:1；在市里组织的招考报名中不仅有省内知名院校的大学生，还有来自浙江大学、同济大学等名校的学生，去年甚至还吸引到了多名研究生前来报考。