■国泰君安：

　　混淆了“计提”和“发放”概念

　　昨天，国泰君安证券针对此篇报道发表了澄清声明，“此篇报道给国泰君安证券的日常经营及员工心态带来了不利影响”。

　　声明中强调，报道所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额（含社会保险费等其他相关人力成本费用）32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。

　　事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，具有极大的误导性。

　　声明中称，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　“证券行业是典型的周期性行业，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。国泰君安计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。”

　　该媒体还将几家券商的职工薪酬做了大致的比较：截至2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元、华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元、国信证券应付职工薪酬为12.47亿元、招商证券应付职工薪酬为15.48亿元，这些券商支付的职工薪酬都远远低于国泰君安。

　　不过，记者注意到，以招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例，根据公开信息，该公司有员工1200人，如果按照人均计算薪酬，也高达129万。

　　■金融高管薪酬受管理层关注

　　金融高管的薪酬问题，最近因美国新总统奥巴马“怒斥华尔街高管年底分红”而备受关注。

　　此前，财政部发布的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》中表示，2008年以来，受国际金融危机影响，国外金融企业普遍调低了负责人薪酬水平。目前，国内各金融企业正在着手清算2008年薪酬总额和拟定2009年薪酬计划，部分金融企业已主动调整了负责人薪酬。在当前特殊的形势下，国有及国有控股金融企业要带头保持员工队伍稳定，规范薪酬管理。

　　通知强调，要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。其他金融企业也将参照执行。