昨天的招聘会吸引了万余求职者。记者 刘波 摄

　　昨天，2009年宁波市春季大中专生专场招聘会在国际会展中心举行，吸引了万余名大中专毕业生，200余家单位推出500余个岗位。记者在现场了解到，尽管供需矛盾很突出，但绝大多数毕业生依然钟情名企，对偏远地区的企业望而却步。另外，不少用人单位越来越注重求职者的礼仪细节。

　　择业思路有待转换

　　在招聘现场，记者看到，有一定知名度的大中型企业都得到了相当高的关注。像光大银行、宁波水表股份有限公司、宁波银行、得力集团等招聘单位前面，都排起长队，等待投简历的求职者近百人。与此相反，不少进场的中小型民营企业和相对偏远地区的企业摊位前则相对冷清，少有学生问津。

　　昨天，市区一家保险公司因业务拓展，要招200余名业务员开拓乡镇和农村市场。遗憾的是，到招聘会结束，该公司负责招聘的人事经理只收到不到100份简历。虽然现场咨询的求职者很多，但投递简历的不多。在一些求职者看来，诸如保险这样的行业，都是求人的活，要低三下四上门推销。该公司的人事经理说，由此看出，目前大学毕业生们的就业心态还不成熟，还需要调整。

　　对此，市人事部门有关专家提醒求职者，大中专毕业生的择业思路还有待转换，期望值需要调整。除了对于薪资待遇不要抱过高期望外，眼光也不要只局限在大城市和市中心，市郊、周边城市的制造业、服务业同样大有可为。

　　企业注重求职礼仪

　　“哎！问一下，你们要计算机专业的吗？”昨天上午，一名男学生手捧简历，挤到一家银行招聘单位的摊位前，向正在面试的招聘人员大声询问。没等招聘人员抬头回话，这名学生就将简历放到摊位桌上。招聘人员抬起头，看了他一眼，笑着说：“计算机专业的，我们要很多，可是不敢要你，对不起。”“为什么？你还没看过我的简历啊？”这名学生面露疑惑。“自己想想吧。”招聘人员拿起他的简历，退还给他。该学生满脸通红，离开了摊位。

　　该银行的招聘人员事后告诉记者，“银行是服务行业，不懂礼仪的学生，条件再好我们也不会要。这名求职者连起码的问候语都不会，你说我们会考虑他吗？”

　　记者随后了解到，不少用人单位越来越注重求职者的礼仪细节。一家上市公司的人力资源部招聘主管介绍，每次招聘会他们都会去两个人，一人负责接待应聘者，另一人则到自己公司的招聘广告前转悠，听听应聘者在说什么，有时还上去跟他们聊聊天。通过这种“暗访”的形式侧面了解应聘者的素质和真实想法。“有的学生坐下来应聘时显得很有礼貌，可一离开就不是那么回事了，甚至满口脏话。考虑到公司的形象，这样的求职者即使成绩再优秀，我们也是不会录用。”

　　市人才市场有关负责人告诉记者，近年来，由于毕业生越来越多，招聘单位挑选的余地越来越大，“讲究”的地方也更多。现在越来越多的企业逐渐认识到，员工的礼仪对企业的影响很直接，不但关系到企业的形象，还可能进一步影响到公司业务的拓展。因此，不少企业在招聘员工时，开始把求职者的礼仪纳入了考察范畴。

　　记者 程鑫

　　通讯员 陆劲松 胡佳艳