本报讯　快毕业的浙江医药高等专科学校学生小王近来发现，身边好多同学都落实了工作，心中颇为焦虑。这时，有一家名为“草汁堂”的企业邀请他参加培训，点燃了他的就业希望，然而随后几天填鸭式的培训却令他疑窦丛生。

　　进退维谷的小王鼓起勇气找企业负责人谈薪资问题，可对方“顾左右而言他”，始终不予答复。没听完5天培训课，小王便放弃了这份“前景美好”的工作。“这家企业的行为令人不安，可坚持培训的大学生还有不少，他们会成牺牲品么？”前天，小王给本报87777777新闻热线来电，希望本报进行调查。

　　小王告诉记者，去年年底，他在校园招聘会上投了三份简历，其中一份就是投给了自称经营药膳的“草汁堂”。“在招聘会现场，他们的工作人员着装很正规。”小王说，负责招聘的向他简单询问了几句，就收下了他的简历。

　　由于种种原因，小王错过了两家单位的面试，而当他第三次接到“草汁堂”打来的询问电话后，他决定参加对方组织的培训，试一试。13日，参加培训的共有28人，小王惊讶地发现，和他一起投简历的同学几乎都来了。该企业在海曙区文昌街有家门店，培训就是在该店二楼一个狭小的多功能厅里听人讲课。

　　第一次听课让小王大跌眼镜。“讲课人告诉我们如何迅速致富，并承诺一年后员工的月薪可上万元。”小王说，负责人还向他们介绍，未来的实习会实行军事化管理，生活比较艰苦，但生活费用自理。一位姓毛的负责人还再三强调：“谈薪资会伤感情，我们不是招聘打工者，而是招纳合作人，企业起步后会分给大家股份。”小王还从小组长口中得知，实习六个月没有任何薪酬，也不签三方协议，目前店里的优秀员工也只拿几百元一个月的补贴。

　　记者约见了与小王一同参加培训的几名同学。“即便没有金钱损失，但漫长的培训期和实习期会让我们错过很多其他机会。”同样中途退出的小张同学也觉得这家企业不太靠谱。据小张介绍，和他一起参加培训的同学中，有三人各花了100多元购买了企业的内部资料，“顺利”通过了考试，已经打算去上班了。

　　随后，记者电话采访了其中一人。“有点将信将疑，可也怕错过了好机会。”这名同学在电话中说，“连员工证都是自己出钱做的，而企业负责人告诉我们，‘草汁堂’年内将在全国新开300家连锁店，想想真有点不可思议。”

　　根据小王提供的地址，前天中午，记者找到这家门店去“应聘”。进入后，首先映入眼帘的是一个保健品展示台，左侧简单的点餐台上有若干套养生菜谱供顾客选择。负责人罗小姐称，她要去测试三个参加完培训的学生，让店里一名姓高的小姐先跟记者谈。

　　记者向高小姐打听这家企业的经营模式和员工薪酬等问题，她说，她是广东人，在此工作已一年多了，每月也只是拿几百元的“补贴”。“只要参加完五天的培训，你自然会有答案。”高小姐避开了记者的问题。记者又问：“若经过培训，又通过了你们的考核，是否要带学校的三方协议来？”高小姐说，不用。

　　记者在该店待了近一个小时，当记者离开时，他们只接待了一个被称为“蔡姐”的客人。记者询问了周边几家店铺，很多人都不知道这家店铺还提供餐饮服务。

　　当天下午，记者采访了浙江医药高等专科学校学生处的汪老师，他对这家企业的印象深刻。“当时企业联系人只提供了工商营业执照，无法提供组织机构代码，遭到我们质疑。”汪老师告诉记者，进入校园招聘的企业有90%以上是与学校建立长期友好关系的规模企业，而这家由个人登记注册的企业在资质方面“稍显不足”。汪老师向记者展示了该企业登记的名称：海曙区培娟草汁堂食品店。

　　汪老师说，该企业负责人多次找到学校，阐述了食品行业对药学专业学生的迫切需求，并就实习学生的底薪进行了说明。由于其具备校园招聘的基本条件，学校也不便推辞。“事先，我们已提醒应聘该企业的学生，一旦出现问题，要尽快与学校联系。”汪老师说，学校不愿学生错失机会，更不希望他们受到伤害。

　　昨天，小王告诉记者，原本决定在店里工作的3名同学最后也选择了放弃，打算重新找工作。