本报讯（记者 杨继学 林伟）就业再就业问题，需要引起全社会高度重视和关注。童文俊委员认为，建立社区失业预警机制，能够全面、及时、动态地反映社区就业情况，及时发现就业再就业工作的困难和问题，从而采取有针对性的对策和举措，对控制失业率，保持经济社会持续、稳定、健康发展具有十分重要意义。

　　童文俊建议有关部门重点调研，全面、准确地掌握就业和失业人员各类信息。同时，建立社区失业预警工作领导小组，并成立四支工作队伍：即街道劳动保障监察协管员队伍，负责在辖区单位采集信息及空置岗位；劳动保障专管员队伍，负责对社区内劳动者进行分类，包括掌握就业状况、提供就业岗位、宣传就业再就业优惠政策，做好跟踪回访；失业人员信息员队伍，利用亲戚、子女、社会网络人脉资源，提供就业再就业信息，发挥前线搭桥作用，做好失业维稳工作；辖区用人单位劳资负责人队伍，提供空岗信息，优先安置辖区困难失业人员，协助街道、社区开展就业再就业工作。

　　各社区要对户籍在社区的所有劳动年龄段内人员（女18岁至50岁，男18岁至60岁）进行系统的调查摸底，将其余劳动年龄段内人员，按照职业稳定性分为四大类，分别为工作稳定、工作相对稳定、工作稳定性较差和无工作的实际失业人员。经过对四类人员的调研、走访和座谈，将其分类为红、黄、绿“三色”预警，将最后两类人员确定为工作重点，针对不同情况采取分类服务，如送岗位、送培训、送服务、送政策等。

　　此外，通过建立社区预警机制，一旦发现零就业家庭和失业家庭，立即进行走访登记，了解家庭基本情况，进行实时跟踪。对有就业愿望的人员提供职业介绍、职业培训、职业指导等服务，并进行每周回访，有针对性开展就业服务。