吴江

　　重庆九龙坡区选出的赴韩挂职的两位“80后”女公务员本月23日将成行。据悉她们将挂职半年，在学习的同时还兼有对外推销重庆的责任。(《重庆晚报》2月20日)

　　做好任何一项工作，其实都不容易，都需要付诸努力。这一放之四海而皆准的道理，到了公务员那里，当然也不能例外。既然如此，公务员要提升公共服务意识，提高公务工作的绩效，当然也离不开“好好学习，天天向上”。加强对于公务员的培训投入，让公务员在挂职中积累经验，获得锻炼，也完全大有必要。从这个角度来看，重庆这两位年轻的“80后”女公务员赴韩国挂职半年，要说也属合情合理，无可厚非。

　　不可否认，正如临床医生必须经过多年基层科室的轮转实习之后，才能从容应对各种复杂的疾病一样，公务员要想获得职业上的成长，当然也离不开基层的锻炼。但是，公务员挂职锻炼居然一下“挂”到了国外，实在是有点匪夷所思。

　　毕竟，重庆与韩国远隔千里，韩国生活成本之高更是人所共知的事实。既然如此，公务员韩国挂职的交通、住宿、生活成本高企，显然将无法避免。假如韩国方面不为此埋单请客的话，这些钱恐怕只能由重庆的纳税人承担了。

　　此外，韩国与重庆不仅有着距离、语言和文化上的隔离，在民众生活水准、公务需求乃至公务环境方面，恐怕也未必能有多少相通之处。公务员远赴韩国挂职，非但无助于深入了解本国居民的切实需求，更与国内公务环境的现实脱节。公务员韩国挂职所学，恐怕不仅不适用于重庆的公务工作，更难以真正化作重庆纳税人的福祉。

　　可见，公务员当然需要挂职锻炼，但公务员的挂职锻炼却理应本着“花最少的钱办最多的事”的原则，理应更多的向下看，更多的着眼于基层和民众，而不宜动辄向外看，一说“挂职锻炼”便不着边际的投入异国的怀抱。国内和基层其实并非没有值得学习，需要挂职的地方，成本更低，效果更好，更贴近实际的国内挂职不去，非要远赴成本更高，效果难说，远离实际的异国，如此公务员“挂职”，倒是难逃新版“公款出国”的嫌疑。