“忌，属蛇属猪属猴者。”21日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。“这是变相的就业歧视！”在接到举报后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。(《成都商报》2月22日)

　　招聘新员工，对属蛇属猪属猴者一概拒之门外，而理由却是与经理的属相“相冲”，如此荒谬的招聘标准，令人瞠目。而对于那些辛辛苦苦找工作的“属蛇属猪属猴”者来说，遇到这种事必然会非常气愤。将“属相”与员工招聘挂起钩来，愚昧之极，对于这种企业，求职者完全有充分的理由加以鄙视和“敬而远之”。迷信至此，荒唐至此，何谈发展？就算是有劳动部门介入予以纠正，但只要如此“招聘心态”不消弭，企业管理者仍然还是会以各种隐蔽的方式拒绝“属蛇属猪属猴”者。如果其不在招聘广告上公开打出“属相忌讳”，转而对“犯忌者”幕后“排除”，谁也没有办法。

　　生肖也叫属相，究竟是怎么由来的，据说已经难以细考。将属相跟凶吉祸福牵扯起来，并“渗入”进企业招聘领域，近年来已经不是什么新鲜事了。譬如之前有新闻报道的“狗年不招聘属狗的人”。有年龄歧视、性别歧视、血型歧视、学历歧视、户籍歧视……现在又多了一个属相歧视，令人啼笑皆非。不过，属狗的人却也未必就一定倒运——不久前读报看到，某企业招聘职业经理人优先考虑属狗者，因为狗“忠诚老实重情谊”。由此可见，各有各的“理”，今天有企业拒绝招聘“属蛇属猪属猴者”，可没准儿明天就有会单位对“属蛇属猪属猴者”敞开门欢迎。所以说，这是一种个体的迷信，“因人而异”，虽然荒唐但短时间内怕是难以禁绝。

　　其实，对于“属相招聘”之类的现象来说，最大的“看点”并不是就业歧视，而是企业伦理的私有化倾向——个体的迷信并不可怕，可怕的是将自身个体的迷信利用管理权力强行带入到企业文化和企业伦理中去，从而导致企业伦理整体的扭曲异化。看看吧，“属相与老总犯冲”——恐怕，在很多企业管理者看来，他个人的“兴趣”、“爱好”、“财运”与企业的经营发展完全是一回事，可以划上等号。属狗与我相冲，就是与企业相冲；我不喜欢，就是企业不喜欢，坚决不能要。

　　企业财富或者是私有的，但企业伦理却不能“私有化”。一个企业要想得到长足的发展，必须要有健康的企业管理制度和企业伦理。招聘单位不看员工的实际能力，而是看什么属相、星座、血型等如何，当企业“负责人”的错位价值观取代成为企业经营的价值观，个体迷信导致企业迷信，足以说明企业伦理出现了问题，前途堪忧。窃以为，企业伦理的私有化——这恰恰是当前很多民营企业缺乏竞争力的关键所在。