胡艺

　　“该职位要求是新闻学，而不是新闻传播学。”山东大学文学与新闻传播学院的学生小张怎么也想不到，自己的专业名称居然成了他公务员考试路上一个难以逾越的障碍。近日，在山东省公务员考试报名中，不少考生意外地没有通过资格审核，原因竟是专业名称不合要求。(2月23日《生活日报》)

　　无独有偶，去年6月，参加武汉某机关公务员考试并获得笔试第一名的女硕士张某，却被告知取消了面试资格。原因是张某只在本科读了“国贸专业”，硕士就读的不是“国贸专业”。而是少数民族经济专业。

　　在金融风暴来袭的就业寒冬里，人才市场的供求关系被颠覆。用人单位选才余地越来越大，眼光也越来越挑剔，就业歧视可谓无处不在。用人单位在非全日制学历、专业、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等，与工作岗位关系不大的项目上设置了多重就业门槛。有调查显示，85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占到58%。就业歧视实际上是一个带有共性的问题。人事部门设定“一字不差”专业对口门槛的新闻在异地重演，不禁让人生出几分感慨。

　　正如某人力资源专家所言，“学历和所学专业只代表过去的一种学习经历，能否转化为个人能力和本事，最终要看个人对所学知识的综合运用。”只要考生在考试中取得好成绩，在专业知识方面已经达到了用人单位的招考要求。政府部门就不应在“新闻学”与“新闻传播学”专业差异的问题上钻牛角尖。

　　虽然笔者理解公务员岗位僧多粥少的现实就业语境，即使笔试第一的考生也未必一定能通过面试，但是考生公平参与就业竞争的权利不容剥夺。如果只是因为考生所读专业与报考公务员岗位要求有细微差异(大方向一致)，招考方就拒绝其报考诉求，甚至笔试第一的考生也无缘面试，显然有失公允，于理不通。

　　《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十五条规定：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。只要考生具备了招录工作岗位的必备素质，政府招考公务员又怎能违法设立就业门槛，向其他用人单位“示范”就业歧视呢？在我看来，政府招考公务员滥设歧视门槛，除了对考生不公平以外，也给其他用人单位传递出“就业歧视有理”的错误信号，带头破坏了就业公平氛围，侵犯了公民平等参与就业竞争的权利，于法无据。

　　据山东大学冯炜教授介绍，高校各院系的专业都是向教育部门申报批准设立的，同时一级学科下面又不断分化出新的二级学科专业，出现了一些新型专业名称，也有一些传统专业改用新名词。新闻学与新闻传播学的区别也许就是名称不同而已。在强调通才教育，淡化专业门槛的当下，政府部门怎能“砍树抓八哥”，强求考生专业名称与招考岗位完全一致呢？公务员招考门槛如此苛刻、机械，莫不是招考方已经有了内定人选，为个别考生量身定做？

　　一言以蔽之，只要求职者具备了工作岗位所需能力、素质，政府部门擅自设置就业歧视门槛，苛刻限制报考专业，不仅不近情理，而且于法无据。如果说就业歧视潜规则不为公平正义让路是考生悲哀的话，作为公平就业环境倡导者、创造者的政府部门，公然“示范”就业歧视，这又是谁的悲哀?