“有个事想请商报帮忙，我们这里急需工人，光我厂里就差１００多号人。”昨天，宁海西店镇的张老板致电本报热线８７２７００００求助。他说在西店，缺工人的企业不止他一家。

　　在很多人的印象中，受金融危机影响，中小企业身处“寒冬”，不是减产就是裁员。

　　国务院曾下发通知，企业需要裁减人员２０人以上，或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上时，需提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源和社会保障行政部门报告减员方案。

　　在这样的大环境下，张老板的工厂为何会缺那么多人呢？

　　厂里缺了１００多号人

　　张老板，宁波灵光电器有限公司的私营业主，以生产外贸小家电为主，从商近３０年，还是第一次因为招工的事“挠破头皮”。

　　张老板的厂里现在有１００多号工人，多数是干了好几年的老员工。而想要让厂里现有的机器都满负荷运转，张老板估计了一下，还需要１００多号人。

　　早在今年过年前，张老板就“嗅”出“人员紧缺”的味道，因此没等过完年，就一个一个给员工打电话，希望他们能回厂里工作。

　　张老板说，西店镇总共不过４万余人，大大小小的企业却有３０００家左右。前几年工人数量还算充裕，向来是用人单位挑工人。谁曾想遭遇了金融危机，反而连没什么经验的“生手”也一下子变成了“香饽饽”。

　　张老板问了周边的其他企业，发现或多或少都存在“缺人”的情况。

　　原因是订单突然井喷

　　张老板自己也没料到，过完年，订单一下子多了起来。光２月１９日一天，他就一口气接待了６批客户。

　　在张老板看来，这场危机反倒成了一场机遇。他这样解释订单井喷的原因：金融危机逐步改变了一些消费者的生活习惯，不少习惯外出就餐的人回家自己煮饭，而这种消费习惯的改变又带动了厨房小家电市场的相对繁荣，例如原先一部分中高档家电产品的消费者流入到中低档家电产品的消费群体。

　　张老板的说法可以用“土豆效应”来解释：一般经济情况下，面包4元1公斤，土豆2元1公斤。在经济萧条时期，食品消费金额会压缩，但总消费量不可能减少。因此人们会减少面包的消费，而土豆的需求会上升，进而导致土豆的价格上涨。

　　老板开出的招工条件

　　张老板也曾到劳动力市场招工，但遇到的麻烦不小：有些工人因为已经租好房子，不愿到偏远的地方工作；有些工人质疑他开出的条件；也有工人因为是按件计工，刚开始干赚的钱少，做了几天就走人……

　　张老板对工人的要求很简单，肯干，肯坚持就行，特别欢迎“夫妻工”，“他们中的多数都是踏踏实实出来打工赚钱的。”

　　为了应对工人供不应求的现状，张老板也做了一些改变，例如对按件计工的岗位，提供每月１０００元的底薪，“避免工人一开始赚不到钱走人。”

　　宁海县就业管理服务中心

　　就业是个双向选择

　　记者从宁海县劳动与社会保障局下属的就业管理服务中心了解到，该中心每周三会在宁海当地媒体发布招聘信息，每周四定期召开的招聘会几乎每场都能吸引到近２０００名外来务工人员参加，总体情况比较良好。

　　该中心工作人员表示，就业本身就是个双向选择的过程。技术、性别、工作地点、福利待遇……一个细节搞不好，都会影响应聘者和用人单位之间的关系。用人单位挑工人，工人同样会对用人单位“挑三拣四”。

　　该中心工作人员说，一些企业在招聘现场开出的条件很优厚，工人到工厂工作后，往往却发现实际的工作情况和当初承诺的有很大区别，这就会影响工人对用人单位的忠诚度，也不利于企业自身的发展。

　　张老板需要的工人岗位信息

　　工种 需求人数 要求 待遇

　　装配工 １００个（最好女性） １８到４５周岁，没有经验亦可 按件计工，底薪１０００元

　　注塑工 １０个 有２年工作经验 按件计工，底薪１０００元

　　冲床工 ５个 有2年以上工作经验 按件计工，底薪１０００元