毕文章

　　俗话说：“为官一任，造福一方。”干部是人民的公仆，是为人民办好事，办实事的，理应公开进行选拔。杭州市在这方面积累了一些先进经验，值得其它地方认真借鉴。

　　《人民日报》2月24日报道：浙江杭州市23日启动了2009年市区县联合公开选拔领导干部、选调公务员。为使公开选拔更加透明，杭州市首次在面试中采取“大评委制”，邀请市党代表、市人大代表、市政协委员直接参与面试的评价打分。

　　周所周知，公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是建立适应社会主义市场经济要求的充满生机与活力的干部选拔任用机制的大胆实践和有益探索。主要有以下几点好处：一是改变了传统用人制度的缺陷。公开选拔领导干部，有效地克服了传统用人制度在少数“熟面孔”中选人的缺陷，突破了地域、行业、职业等限制，大大地拓宽了选人的渠道和范围，使得那些德才兼备者能够脱颖而出。二是改变了用人的导向。公开选拔领导干部，有利于形成新的用人导向，激发了广大干部刻苦学习、奋发向上的进取精神，增强了干部励精图治、不进则退的危机意识。三是改变了暗箱操作的做法。公开选拔领导干部，在选拔程序上，增加了公开推荐、笔试、面试、公示等环节，增强了干部人事工作的透明度，有效扼制了“跑官要官”、“买官卖官”等腐败现象。

　　公开选拔领导干部是对干部选拔任用工作具有全局性影响，带有突破性的重大改革和尝试。尽管许多地方都开展了这项活动，但是普遍缺乏成型的经验。杭州市在公开选拔领导干部方面起步早，成效大，自1992年起先后开展了7次公开选拔，共推出领导职位334个，选拔领导干部268名。目前，杭州市直单位局级领导干部中，有20%左右是经公选产生的。而这次杭州市公选领导干部共推出118个职位，是该市历次公选职位数量最多、涉及面最广的一次。为了保证面试的公平性，他们推出了面试“大评委制”，就是邀请市党代表、市人大代表、市政协委员直接参与面试的评价打分。这就增加了面试的透明度，有效地避免了少数评委说了算的倾向，实在是飞机上摆手——高招，的确值得各地学习和借鉴。