本报讯 新学期一开始，全班学生就到企业顶岗实习。前几天，宁波一家针织机械有限公司一下子订走了浙江纺织服装职业技术学院07纺织机电班40名学生，学生的剩余课程将在车间完成，毕业后留在公司上班。

　　眼下正是因全球金融危机而造成的就业寒冬，许多学生都是在招聘会上自己找企业，这次企业为何主动上门，而且包下全班学生？少了一年半的课堂学习，学生到企业能否胜任？

　　据了解，作为国内纺织服装行业重要的设备供应商，面临转型升级的这家公司迫切需要大量专业人才，自去年9月与浙江纺织服装职业技术学院签订人才培养协议以来，对07纺织机电一班非常关注，根据生产现状，要求学生提前顶岗实习。而“浙纺院”是我省唯一开设新型纺织机电技术专业的高校，07纺织机电班是该专业首届学生，与该公司人才需求十分对口。根据生产现状，公司向院方提出，希望学生提前到车间顶岗实习。

　　与普通的实习不同，这次是“浙纺院”首次应用人单位要求，“整个班级到一家企业实习，剩余的教学任务将全部在企业完成。接下来的一年半里，老师将利用生产的空余时间前往企业给学生上课，同时为企业员工开展培训。企业管理、营销基础、针织工艺等部分课程，则邀请企业工程师为学生讲授。顶岗实习期间，学校为40名学生承担相关保险的费用，企业每月支付劳动报酬。等到他们毕业时，就可以与企业签订劳动合同，成为一名正式的员工。

　　“顶岗实习作为教学的延伸部分，只有通过实践才能把教学落到实处。”班主任张淑敏老师告诉记者，她将全程参与顶岗实习的管理，跟踪学生的情况，了解企业的需求，以便合理、科学地设置教学课程，为企业项目开发提供技术支持，让学生尽快适应岗位要求。（记者 朱志莹

　　通讯员 吴欣航 王国海）