新华网北京２月２４日电（记者毛晓梅、王文帅）因６６００万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安保险（集团）股份有限公司董事长马明哲，决定２００８年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心以及诚恳接受社会批评之意。

　　中国平安新闻发言人２４日向媒体表示：“２００８年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。平安相关人员透露，挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。

　　此前不久，中三一重工(600031)宣布，公司董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪；董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90%，黄建龙自愿降薪50%。由于该公司宣布的高管降薪幅度很大，而且涉及高管人数最多，因此在业内引起了极大关注。

　　另外，从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管理人员的工资也都有了很大变化，他们每个人的工资条上都少了几百元到几千元不等，从2月份开始，东航为了应对金融危机对企业的影响，开始实行高管降薪。

　　从6600万元年薪到零，如此戏剧性的巨大反差，暴露了上市公司管理上、内部治理上的巨大漏洞。董事会和高管自定薪酬不守“规矩”也无“规矩”可守的尴尬，让薪酬在天价和0之间随意地互换。

　　马明哲零年薪引发的舆论关注至少让我们思考和研究这样一些问题：企业董事会成员和高管们年薪如何实行严格的绩效挂钩？国有企业以及上市公司高管年薪与企业绩效的相关度究竟是多少？中国地盘上的企业高管薪酬如何与中国国情相结合，与什么样的国情结合？高管薪酬索回制度如何建立？等等。

　　无论是出于道义、觉悟还是其他什么原因，马明哲敢于把自己2008财年度年薪降为零，其勇气是可嘉的。不过，更重要的是要在完善制度、规范操作上下功夫，让高管年薪有根有据、合情合理合法。

　　＝＝＝回顾马明哲年薪风波＝＝＝

　　平安于2004年设立的长期激励计划于2007年首次支付首期，本次支付总额为人民币5亿元，占2007年全年净利润的2.6％。受益于激励计划，包括董事长马明哲在内的平安高管去年薪酬几乎翻番。马明哲的税后收入由2006年的1338万元涨到了2579万元，张子欣、首席保险业务执行官梁家驹、董事会秘书孙建一的税后收入也分别由1115万提高至2665万、1710.3万元提高至2688.2万元、581万元提高至1441万元。平安前五名最高酬金人士的个人所得税实际税率为30.8%至44.2%。

　　平安人力资源有关负责人介绍，平安实行绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，平安前100名高级管理层，有近60%来自海外，这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制。

　　针对平安高管的高薪现象，记者去年曾与平安新闻发言人盛瑞生有过交流。盛瑞生告诉记者，他对公司产生了数名千万年薪的高管并不感到意外，相反，这正是公司业绩发展良好的体现。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”

　　而在马明哲眼中，对海外军团如此高薪显然也物有所值，马明哲曾说：“他们给平安带来的，足够让平安给他们发500年的工资。”

　　深圳市社科院院长助理、研究员吴奕新认为，金融业与其它市场化经营的行业存在本质差别。它超额利润的一部分来自监管者设置牌照造成的垄断利润，在中国，大量的金融服务价格都由行政管制，是超额利润主要来源。因此金融高管的才能与国家资源、政策之间是树苗与土壤的关系，不能脱离国情来大谈金融高管的薪酬。

　　2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。