春节后，宁波市就业服务管理局对106家企业进行抽样调查，发现过了春节回来的员工比节前预计的人数少了20%。而不少服装企业在招工中发现，缝纫工成为最大的缺口。

　　据宁波市就业服务管理局提供的信息，宁波市目前最缺的十大技工类型，缝纫工排在首位。目前，一些在金融危机影响下，调整战略、勉力支撑下来的中小型服装企业，在好不容易接到订单后，又陷入缺人手的困境中。

　　■现状

　　招不到缝纫工，让一些企业很“抓狂”

　　海曙区职业介绍中心有关人士告诉记者，缝纫工、模具工等用人缺口较大，企业需求旺，这方面来求职的却很少。

　　江东区职业介绍中心李小姐告诉记者，春节后，来求职的外来人员虽然不少，但大多数都没一技之长。“市区有一家服装厂，前两天来我们这里要100个操作熟练的缝纫工，我们只能提供1个，企业那边急死了。”李小姐说。

　　同样，鄞州某制衣有限公司人力资源部的负责人，正月初八起，就在市区设了几个招聘点，希望能招到90个缝纫工，最后让他们满意的只有十来个。该负责人急得直摇头：“原想早点来招人，上半年的业务都满了，没想到有点基础的缝纫工今年来的这样少。”

　　北仑一家企业在意识到缝纫工难招的情况后，除了去中介所、劳动力市场外，还通过街头招聘、火车站直接“抢人”、要老员工介绍老乡等方法，最后还是没有招够计划中的人数。

　　宁波禾友服饰有限公司总经理陈妙芬告诉记者，其他岗位人员招聘都很顺利，只是缝纫工还有10%的缺口招不到。

　　而在鄞州石碶、古林一带，两三个星期来，一些路段上摆了很多服装厂招人的摊位，招工简章上，除了急需的字样外，还有很醒目的待遇介绍。但问津的人却寥寥，和热火朝天的摊位形成鲜明对比。古林一家服装企业，招聘摊位摆了两个星期至今还没撤掉。

　　根据鄞州区人力资源市场反馈来的信息，春节后连续三周的招聘会上，缝纫工的需求岗位是676个，但招聘到的人还不到10%。一些企业甚至已经表示，不会做也没关系，只要肯学就行。但即使这样，也很少有人愿意应聘该岗位的学徒工。

　　■原因

　　金融危机下企业、员工信息不对称

　　据国家有关部门发布的信息，受金融危机影响，全国可能有2000万人因经济不景气而失业或因找不到工作而返乡。

　　在此背景下，宁波的一些服装企业却为招不到人而叹息。为什么会有如此强烈的供需反差呢？

　　宁波市服装协会秘书长张晓峰分析，这主要是企业和员工之间存在着信息的不对称。据了解，宁波目前有3000余家服装企业，其中80%—90%有出口业务，绝大部分是劳动密集型企业。受金融危机的影响，一些服装企业因为订单不足而提前让工人回家，还有一些服装企业处于停产状态。这些信息，让那些安徽、江西、四川等地的农民工对宁波服装企业的期望值降低，也导致不少员工回家后，就不打算再回来了。

　　但也有不少企业，面对金融危机积极应对，调整了市场营销战略，或开拓内地市场，或在欧美及东南亚市场寻找机遇，以致今年的订单没少，反而增加。有一部分企业还想抓住危机中的机遇，扩大再生产。

　　于是，一方面一些企业对缝纫工的需求量增加，一方面部分老员工却对行业不看好，而宁愿留在了老家。

　　在金融危机背景下，缝纫工成了宁波服装企业最畅销的劳动力资源。但一些业内人士则分析，除去金融危机这一因素外，服装行业本身的特殊性也导致了企业缝纫工的流失。

　　张晓峰说，缝纫工是一个工作比较辛苦的工种，一些内地来的女孩子，在宁波服装企业打了四五年工后，很可能就回家结婚、生孩子，然后转到其他行业去。此外，随着内陆市场的开发，不少沿海城市的服装企业直接去内地设分部，在那里直接办厂、招人，成本更低，当地人也愿意在家门口就业，这也就拉走了一部分人力资源。

　　据宁波市经济研究中心特邀研究员储嘉康介绍，内地一些城市近年来也崛起了不少服装企业，如江西庐山十里工业园区里，就有很多服装企业。对于当地员工来说，就算比宁波钱赚得少一点，不用背井离乡总是好的，而那边消费水平低，一个月少赚几百元，对他们生活影响也不大，还省了不少车费。

　　■应对

　　提高待遇、改善环境，吸引员工

　　宁波桑泰服饰有限公司总经理王安友说，他在春节前就已经预计到缝纫工缺口这一问题，在一批老员工因回家过年、回家结婚而解除合同后，他根据需要在春节前就从安徽紧急招聘了100多名缝纫工。

　　“我们和那边的服装学校一直保持着联系，此外，一些老员工也介绍了老乡过来。”王总说。

　　受金融危机影响，“桑泰服饰”日前在市场战略上也有所调整，用王总的话说，以前是我们挑订单，现在是利润少的单子也接了，因为要兑现年前“不减薪，不减员”的承诺。

　　在金融危机中平稳过渡的“桑泰服饰”，不少同行缺人的难题，他们从容应对了。王安友总经理还告诉记者：“人招满了，主要是我们企业待遇方面一向还可以，学徒工一个月900元，超过最低标准，熟练工按计件算，做得好的有2000多元。”

　　而据记者调查，不少宁波服装企业给缝纫工开出的薪酬比节前上扬了5%。“禾友服饰”陈妙芬总经理也肯定了薪酬上涨的行情。她表示，春节后企业主要工序的工人薪水都涨了，企业在发展，工人收入当然应该提高，让大家都看到希望。不仅如此，为了留住员工，“禾友服饰”在执行劳动制度，改善工作环境方面也有提升，陈总说：“在这里工作舒心了，相信员工的心也会留在这里。”

　　陈妙芬认为，现在企业的缝纫工缺口还没影响到企业生产大局，还能咬牙顶住，但随着今后业务的扩大，这样的危机感会越来越强烈。她打算在必要的时候，自己主动出击，去安徽、西川等地招兵买马。她说：“我看见过有关媒体的报道，像重庆等地，这方面的劳动力资源还是很多，有些缝纫工在当地找不到岗位，又没勇气出来闯，这些都可以通过好的中介途径得到解决。”

　　但不少服装企业表示，尽管已经加薪了，但还是没能招到理想的缝纫工人数。而事实上，近年来，服装企业缺缝纫工的现象早就有苗头了，只是今年在金融危机的背景下，矛盾显得更加突出。

　　一些企业呼吁，希望政府有关部门能牵线搭桥，比如组织企业去内地招人，或者政府出面，在企业和内地服装学校之间架一座沟通的桥梁。

　　也有一些企业界人士建议，既然目前形势下，缝纫工短缺已经成为大家共同的问题，能不能在有关部门协调下，组建一个缝纫工培训基地或大型的培训车间，帮助一些实力不强的小企业解决劳动力缺口问题。