王玉初

　　来自高层的信息指出，有些领导干部只想当官，不想做事，不想负责任，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管，结果问题越积越多，以致酿成大祸。(3月2日新华网)

　　现实中官员不作为或乱作为造成的教训是沉痛的。痛定思痛，当痛则改之。

　　为官一任，当造富一方。为官之后，虽说不必天天夜不能寐，但也该为国着想，心忧群众，禅精竭虑，尽职尽责，决不能为了当官而当官。民谚说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。可在现实中，却有一些人的认识出现了偏差，把当官看作是一种享受，享有一定级别的待遇：诸如配上专车接送，甚至错误地以为到了一定的级别就可以公款出国旅游等；也有人把当官看作是可以发号指令，因为手握一定的权力，可以作报告、作指示了。孰不知，权力乃人民赋予，为官就该全心全意为人民服务。

　　笔者认为，举起大刀砍向官员“只想做官不想做事”，不但必要，而是迫在眉睫。当前的困难而复杂的社会环境，容不得庸官不作为。

　　首先，要用好一把“尺子”，量出谁是“只想当官，不想做事”者。考核干部，依据现行的《公务员法》，主要是考核干部的德、能、勤、绩、廉。按理说，这已十分科学，但在具体执行中，却又容易出现所谓的“政绩工程”。客观地说，大多数官员身上的压力不小，但要将压力转化为一种动力，而不是一种负担，那就必须要有更为科学的“尺子”，把那些“只想做官，不想做事”者找出来，莫让浮云遮望眼。

　　其次，要反思用人制度上的不足。那些不想做事的官员是怎么被提拔出来的呢？有没有失察之责或者是对后阶段培养存有缺陷呢？提拔干部，要用人唯贤，德才兼备，公开择优。但在现实中，对干部的使用仍然摆脱不了“人为”的因素，少不了任人唯亲(亲戚、亲近之人)等不良习惯。现在，需要从那些“只想做官，不想做事”者却谋得现任职位中，反思我们用人制度的缺陷与漏洞，以促改革，剔除不良习惯，纠正不正之风。

　　再者，要加强理想信念教育。穷则独善其身，达则兼济天下。虽说当官也有大小之分，但其宗旨信念并无二样，都要为人民服务。信念一滑波，后果很严重。构建社会主义核心价值体系，强化理想信念教育，不仅仅针对学生、未所年人，对官员尤其重要。这需要官员自觉自律、注重道德品质的培养，同时要加强对官员理想信念的教育培训。

　　为官即做事，做事先要做人。为官者，已然是公众人物，其言行举止具有示范作用，所以此官员必当时时刻刻严以律己，脚踏实地、心胸坦荡，率先垂范。在做人上，为官员要的是俯下身子为民着想，而不是高高在上；要的是“造富一方”，而不是八面玲珑、阿谀献媚，投机取巧。官员，是决策者，但同样是执行者，是法律、党和国家政策的执行者，必须为自己的所做作为负责。